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| 部署・役職名 | 100558【人事本部】【東京】組織・人材開発担当（エキスパート/エキスパート候補）研修・キャリアオーナーシップ・1on1施策など |
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| 仕事内容 |
全社の組織・人材開発の業務をお任せします。（※詳しくは面接の中でも説明いたします） 会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell－beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。 ・階層別研修（上級管理職向け研修）の企画・立案～実施、効果検証、改善 ・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等） ・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策 ・組織開発（組織サーベイの仕組みやチームビルディング） ・DX人材の方針検討・育成施策 ・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策 ※ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となります。 事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方（1）研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験 （2）事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方 ■歓迎要件 ・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計～実行までのご経験をお持ちの方 ・主体者として、課題特定～企画実行をされてきた方、思考力のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/25 |
| 求人番号 | 3222971 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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