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| 部署・役職名 | HR Strategic Planner |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
今後の当社、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していく仕事です。 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です（初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）。 ・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 － 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築 （社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等） ・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築 － 社内指標の可視化や社外ベンチマーク（グローバルIT企業）の設計と人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成 － 好奇心研究の推進 ・人×JOBのマッチング研究開発の推進 －当社のイノベーションセンターやグループ企業マネジメントソリューションズの研究機関との連携・協働を通じた各種基盤やスキームの構築 ・5－10年後のHR領域のトレンドをつかみ、当社で将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募要件（MUST）下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・志向をお持ちの方。【経験】 事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験 ※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の事業会社経験 ※何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験 ※事業会社の中でもコーポレート人事、経営企画・事業企画・営業企画などの経験 コンサルティング企業において、ゼロから戦略を立て、業務設計～運用まで並走した経験 ※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の企業との並走経験 ※コンサルタント以上の職位での経験 【スキル】 ・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力 ・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力 ・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性 ・高いレベルの合理的、構造的な思考力 ・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル 【志向】 ・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概 ・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に対する高い意欲 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/24 |
| 求人番号 | 3222937 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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