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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー（プロダクトディベロップメント室/プロダクトマネジメント室） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「プロダクトディベロップメント室」、「プロダクトマネジメント室」いずれかのHRビジネスパートナー（HRBP）をお任せします。担当組織に深く入り込み、一次情報を組織長やメンバーから収集することで組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析をすることで、自ら課題設定を行います。また、その際の起案プロセスも自律的に実施していただきます。 打ち手の運用設計では、自らがすべて動かすのではなく、各組織の組織長を巻き込み、彼らを動かすことで推進していただきます。 ※担当組織は適正、ご志向に合わせ検討・決定いたします。 【詳細】 具体的には下記の業務を担当いただく予定です。 ・要員計画・管理 ・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保 ・事業領域内でのサクセッションプラン ・人事制度・施策の最適化 ・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み ・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携～新制度や施策の企画 ・人材マネジメント ・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード ・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング ・組織・人事コンサルティング ・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募要件（MUST）下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・すべてのスタンスをお持ちの方。 【経験】 ・事業会社での3年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当） ・事業会社での3年以上の企画経験（経営企画、事業企画など） 【スキル】 ・高い論理的思考能力 ・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力 ・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【スタンス】 ・正確に、かつ自律的に業務を遂行する姿勢 応募要件（WANT） 下記のご経験・スキルをお持ちの方。 【経験】 ・システム開発やエンジニアが所属する組織での職務経験 ・IT企業や組織のHRBP経験 ・IT系職種の採用経験 ・IT企業や組織での人事企画経験 【スキル】 ・IT職種への理解（プロダクト開発における用語、職種と業務プロセスの理解） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/24 |
| 求人番号 | 3222936 |
採用企業情報
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