転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 次世代を担う組織・人財開発 ＜ISO30414認証企業＞ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
2025年3月末を目処に競争力のある人財育成体系の構築を目指しております。CoEの観点、BPHRの観点で人財育成戦略を練り直し、本部企画部人事と協業しながら、当社らしい育成体系の企画・実行や、当社コンピテンシーとスキル強化に寄与するコンテンツのベストミックスの企画・実行に従事いただきます。お任せしたい業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験を活かした活躍を期待しております。 【業務一例】 ・ロジスティクス 各種研修／ワークショップ／プログラム実施のための手配（To do／スケジュールの明確化、各種手配） 対面orオンライン研修の受講者管理、開催当日の運営統括 事前／事後アンケートの手配や集計業務 ・研修企画・設計・実行 各種育成課題の発見と研修ターゲット層／目的／ゴールの設定 以下主要テーマに関連する研修・施策の企画立案と登壇 － 入社後導入研修/オンボード施策、商社パーソンとしての基礎スキル強化 － キャリア自律支援、グローバルリーダー/経営人財育成やミドルマネジメント支援 － 新規事業開発やDXなどイノベーション人財育成、組織開発 受講者アンケートなどの関連データ収集・分析、研修の更なるブラッシュアップや他施策へ応用・活用 ・ビジネスパートナーHR 顧客の戦略やニーズに基づいたビジネスや戦略実現のための人事施策の企画・提案・実行 顧客の事業戦略の理解した上で、その実現のための人事施策の企画・提案・実行 データドリブンでの仮説構築や施策提案を通じ、顧客も気づいていない課題や打ち手のプロアクティブな提案 ・人事マネジメント 全社戦略や事業戦略実現のための人財育成戦略の立案やKPI設定 人財育成施策のプロジェクトマネジメントやアウトプット管理 管轄組織のリソースマネジメント、リスクマネジメント、人事パーソンの中長期的な育成 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 当社の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 －人事領域（採用、人事制度、異動配置、D＆I、労務厚生、グローバル人事など）業務経験 歓迎要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 －人財開発、研修企画、登壇、組織開発の業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/23 |
| 求人番号 | 3222914 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー サービス
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です