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| 部署・役職名 | HRBP/人材開発担当 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人材開発・組織開発担当 マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ■職務内容 ・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1） 入社すぐの社員に対して ・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得 ・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2） 中堅層に対して ・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3） 本部員全体に対して ・組織風土/文化の浸透 ・エンゲージメント向上 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 詳細は、以下のホームページや書籍やご覧ください。 〇参考書籍 ： 図解CIOハンドブック（日経BP社）、デジタル・ケイパビリティ（日経BP社） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須スキル・経験・資格】下記いずれかのご経験 ・人材開発・組織開発に関する企画、推進 ・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・IT、コンサル業界の業界知識 ・IT、DXなどに関する知見 ・キャリアコンサルタント国家資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/23 |
| 求人番号 | 3222905 |
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