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| 部署・役職名 | 人事部_HRビジネスパートナー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する ・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案 ・スタッフィング業務全般（異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行） ・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定 ・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・組織における人事領域マネジメント経験があること ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること ・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること ・業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等） 【歓迎要件】 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。 ・HRBP業務経験 ・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/23 |
| 求人番号 | 3222893 |
採用企業情報
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