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| 部署・役職名 | 人事（人事企画・HRBP） |
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| 仕事内容 |
募集背景 社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。 導入した人事制度の運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。 成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。 業務内容 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】 等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用 ポジションの魅力 急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にタッチできる HRテック業界の中でもタレントマネジメントを牽引している当社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策を実行することができます。 経営陣および各部門と、人事課題について深い議論ができる 社長直下の組織のため、経営課題や人事課題についてのキャッチアップをしやすい環境です。また本部長クラスにHR業界出身者や人事経験者も多いため、現場とも深く意見交換しながら施策を検討・推進していくことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求めるスキル・経験（MUST）事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験（3年以上） 求めるスキル・経験（WANT） IT・web企業での就業経験 ピープルアナリティクスの経験 タレントマネジメント施策企画、推進の経験 経営陣・本部長クラスとの折衝経験 現場業務の経験（ビジネス・プロダクト問わず） 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方 事業成長にコミットできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/24 |
| 求人番号 | 3222871 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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