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| 部署・役職名 | 【未経験歓迎】人事企画メンバー/リーダー候補 |
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| 仕事内容 |
募集背景 当社は創業以来増収増益を達成し続け、40以上の事業を創造し、拡大を続けてきております。今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があります。新規事業の創造及び事業の変化により、新職種の設計、既存制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長にプロアクティブに対応していくため、人事組織の強化を行っています。 職務内容 会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。 [主な業務内容] －全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 －全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 －全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 －その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等 この仕事のやりがい／キャリアアップ ・戦略立案力と実行力が身に付きます－経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内でのHRBPへのキャリアパスなど様々な拡張可能性があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験 歓迎スキル ・人事企画などのご経験がある方 ・組織マネジメントのご経がある方 こんな方を求めています ・自身が何をやりたいかだけではなく、事業や会社が成長するには何が必要か？を考え自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか？」を常に考え続け行動し続けられる方 ・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられるバランス感覚がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/24 |
| 求人番号 | 3222854 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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