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| 部署・役職名 | 人事制度企画担当 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
報酬制度の設計から運用まで、一気通貫でお任せします。人事部・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な報酬制度の設計・運用を推進し、当社グループの成長・プレゼンス向上に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・ビジネスの特性に整合した報酬制度の設計 ・報酬制度を運用するための評価の枠組の構築 ・報酬制度の円滑な運用 ・外部報酬情報の収集・活用 ・外部報酬サーベイデータの活用・分析 ・労働契約書の作成 ・労務面/税務面からの報酬制度の確認・レビュー ・ビジネスライン責任者とのリレーション構築 【募集背景】 外部環境が大きく変化する中で、当社は従来のビジネス手法や常識に囚われず新しい発想で業務変革を続けています。今後も持続的な成長を続ける為には様々なスキル・知識・経験・バックグラウンドを持つ方が必要です。近年当社はビジネスの多様化や高度化に伴い、従来型の画一的な報酬制度が適さない従業員が増加しており、個別の報酬制度を設計・運用していく必要性が増しています。拡大する金融ビジネスに関わること、業務の幅広さ、専門スキルの習得、裁量の大きさを魅力に感じていただける方のご応募をお待ちしています。 【その他】 テレワーク・ドレスコードフリーが浸透しており、柔軟な働き方が出来ます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞◆必須 ・報酬制度の設計・運用に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） 例：企業人事部での報酬制度の設計・運用に従事していた経験等 ◆歓迎 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・コーポレート・ガバナンス、法務、税務、労務の知見や実務経験をお持ちの方 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/01/24 |
| 求人番号 | 3222747 |
採用企業情報
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