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人材育成企画（含むデジタル活用）

年収：800万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人材育成企画（含むデジタル活用）
職種
業種
勤務地
仕事内容 グループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。
多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、
これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を
継続的に支えていきます。

【具体的な職務例】　


人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等）
職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定）
上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS）の活用促進、UI/UX改善活動

人材育成に全社で取り組んでいますので、SMBC人事部研修所以外にも、グループ会社人事セクションの育成担当のほか、事業部門統括部、コーポレート部門の育成担当等、キャリアパスは相応の広がりがございます。
（異動については確約することはできませんので、あらかじめご了承ください）

人材育成の背景や取扱いテーマが多様化、複雑化してきています。同種のテーマに取り組む、グローバル大企業や大企業出身者をより希望します。コンサルティング会社出身者も可ですが、企画だけでなく実行フェーズまで担っていただくことが前提です。
応募資格

【必須（MUST）】

＜経験＞
以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可）

・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等）
・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり
・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり
・LMSの活用促進

＜スキル・資格＞
特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心があり、
具体的な学習や情報収集に取り組まれている方を求めています。
（業務では、ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/01/24
求人番号 3222745

採用企業情報

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