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| 部署・役職名 | 【大阪：リモート】人事制度 企画・運営（課長候補） |
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| 仕事内容 |
年間休日125日以上！キャリアアップ可能／経験を活かして就業していただけます◎ 【職務概要】 人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進）や同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進していただきます。 【職務詳細】 ◆人事諸制度企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を同社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 【職場の雰囲気】 ・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク（在宅）比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 |
| 労働条件 |
【雇用形態・期間】 正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 【就業時間】 8：30～17：00 休憩：45分 【残業】 平均20時間／月 【年収】 年収：1200万～1350万程度 月給制：月額600000円 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与： 年2回（7月、12月） ■昇給： 年1回 【休日】 年間休日125日以上、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 【福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度独身寮、社宅、保養施設、医療施設 等 喫煙情報：屋内禁煙 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・メーカーでの人事制度設計企画経験 【尚可】 ・人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など） ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・課レベルのマネジメント経験 【キャリアパス】 ・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。 ・セルフスターターな方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/18 |
| 求人番号 | 3220699 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 管理部門や経営関連職のご経験者の方を中心に転職活動をサポートしております。 キャリアアップや就業環境の改善、キャリアチェンジなど様々なご希望に対して ご支援の実績がございますので、ぜひお気軽にご相談ください！
- (2024/03/29)
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