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| 部署・役職名 | 【Fintechスタートアップ企業の人事部長候補】経営課題に取り組める／リモートワークメイン◎ |
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| 仕事内容 |
◆概要 Fintechスタートアップである同社にとって、大切なチームが活躍できる環境を構築できるかは、大きな経営課題の一つとなっており、経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを任されているのが同社の人事チームです。 また、今後の事業や組織の展開を踏まえて、組織的な観点から戦略を策定し実行していける方をお迎えし、人材の採用戦略を実行し、メンバーのキャリア形成の実現施策の取り組みや社内カルチャーを作っていく、スタートアップでエンゲージメントを高めたり、よりチームが活躍できるプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 組織および人材開発を広範囲にかつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのあるポジションです。 ◆具体的な業務内容 ・事業計画、組織計画に基づいたHCおよび採用戦略の開発と実行 ・オンボーディングや社内研修プログラムの設計、実施、評価 ・パフォーマンス評価とフィードバックメカニズムの構築と運用 ・社員エンゲージメントを高めるプロジェクトや制度の企画・推進 ・チームの配属や採用計画に関するディレクション ・組織文化とコミュニケーションの改善 ・チームの指導と育成 ◆業務利用システム HERP Notion ◆社内システム環境 コミュニケーションツール：Slack Web会議システム：Zoom、Google meet、ハドルミーティング スケジューラー：Googleカレンダー メーラー：Gmail オフィスツール：Google（スプレットシート、ドキュメント、スライド）、Office365 その他：Kibela、zapier等 PC：Mac /win |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 ◆リモートワークについて 基本はリモートワークとしており、週1回出社を推奨しています。 チームごとに出社頻度は異なります。 Recruitチーム出社頻度：週1～3日程度 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間 ◆所定時間外労働 有（全社月平均：10時間～20時間） ※配属部署により異なります 【想定年収】 900万円 ～ 1200万円 【福利厚生】 ◆加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆その他 書籍購入補助 資格取得支援制度／勉強会参加サポート 近距離住宅手当 イベント クラブ活動 【休日・休暇】 年間休日120日以上※有給休暇は除く ◆休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ◆休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・病気休暇（3日） ・夏季休暇（2日） ・冬季休暇（1日） ※病気／夏季／冬季休暇は有給休暇とは別に支給 ・年末年始休暇（12/31～1/3） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事または組織開発の経験（5年以上）・高い問題解決能力と優れたコミュニケーションスキル ・ホスピタリティが高く、メンバーの活躍を重要視する価値観 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・チームマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・フィンテック業界での人事や組織開発の経験・チェンジマネジメントに関する経験 ・英語力（ビジネスレベル） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/05/01 |
| 求人番号 | 3191715 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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