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部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー】急速に進化を遂げるAI業界!世界最高水準の翻訳精度を実現するディープテックベンチャーで組織・事業の拡大を牽引するEMを募集します!/フルリモート可 |
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当社は2014年に設立されたAI自動翻訳サービスを手掛けるベンチャー企業です。 国内大手企業の出資を受け、異言語間の障壁を除くイノベーションを起こすビジネスを展開しています。 当社が運用するSaaS型のWebサービスはTOEIC960点のビジネスマン相当の英作文能力という高い翻訳精度と高いセキュリティを誇るBtoBサービスとして国内大手企業をはじめ、多くの企業で採用されております。 OEM製品も含めると1000組織、80万IDを超える有償アカウントが稼働しており、月間25億ワードを翻訳。従業員1万人以上の企業の40%に当社のサービスが利用されており、日本のエスタブリッシュメントを中心に組織の生産性向上に寄与しています。急速に進化を遂げているAI業界で、より価値を高めるプロダクト開発を進めています。 これまで翻訳が必要とされている市場にフィットし、売上を伸ばしてきましたが、今後は顕在化されていない市場でも機械翻訳を必要とする世界が来ると考えています。これまで以上にユーザーからのフィードバックを大切にし、市場とのフィットを見ていくためにも、開発組織全体の技術力底上げ、円滑に開発を進めるための組織体制構築など、取り組むべき課題は山積みです。 【募集背景】 開発組織はエンジニアとPdMで構築されており、自社機械翻訳プロダクトのUX向上、機能追加開発などを進めています。サービスローンチから6年が経過し、増えてきた技術負債に対して現VPoEが兼任するアーキテクトとともに負債返却にも取り組んでいます。さらに翻訳AIと生成系AIで新しいユーザ体験によるワークフローの生産性向上を目指しているみらい翻訳Plusなど、今後自社翻訳AIを中心にした新しいユーザ体験をリリースするために積極的に開発を進めています。 これらの開発を進めるためのマネジメント体制は、エンジニアリングマネージャとVPoEを含めた4名で整備を進めています。スクラムの導入、それに伴うチームの組成、振り返りの習慣化など開発プロセスの整備を進め、パートナーを含めた全メンバーとの1on1などピープルマネジメントにも力をいれています。特に下記課題は重要だと考えています。 ・リモートワーク環境下での、よりよいチーム体制の構築 ・プロダクトマネジメント担当部署、翻訳エンジンの研究開発セクションをはじめとする他部署との連携 ・プロパー中心の組織になり、目標設定や評価体制の強化 今後すでに獲得した機械翻訳プロダクトの市場と、獲得を目指している新しいAI市場、双方で複数のプロダクトをリリースするため、組織規模を段階的に増やしていく想定です。また、開発プロセスの効率化や技術負債を制御する開発文化、共通基盤の開発など、価値の高い成果物を開発できるようアーキテクチャと開発組織の両面で質を高めていくことを目指しています。ビジョン実現に向け意思決定のスピード・質を上げるために、マネジメント体制をさらに強化すべくエンジニアリングマネージャーを募集することになりました。 【業務詳細】 エンジニアがプロダクトにコミットし、質の高いプロダクトを送り出せるチームを作ることに従事いただきます。 ・エンジニアの目標設定、評価、育成、1on1 ・会社、部門の目標達成のための組織設計・メンバーアサイン ・ビジネス層や他部署と担当開発チームとの連携サポートおよび情報共有 ・プロジェクト遂行のために必要なコミュニケーション支援 ・エンジニア採用(プロパー・パートナー) ※入社後はメンバーや関係者と1on1やMTGを行い、メンバーの特性やチームの課題を把握・理解するところから始めていただきます。その上で、 ・チーム・メンバーが成長するための、適切な目標設定と評価 ・Agilityの高い開発のためのさまざまな改善を開発チームと共に推進する など、心理的安全性が高い組織の中で目標を明確に持ち、技術にアグレッシブで挑戦的なチーム作りに取り組んでいただきたいと考えています。 【配属先】 ・プラットフォーム開発部_メンバー40名程度(パートナー含む) (組織規模10名増程度1年〜のスパンで検討しています) ・エンジニアリングマネージャは2-3チームを担当していただく想定です 【機械翻訳という新しい技術による業務変革】 日本企業は言語の壁がグローバル化への障壁となっている中、海外企業との取引などグローバルな活動を後押しし、日本企業の世界における活躍を促進することに貢献しています。また、外国人の参画を容易にし人手不足解消やグローバルな視点で優秀人材を呼び込むことも実現可能であるため、結果的にダイバーシティが高まり、これらによって日本のGDP向上への大黒柱になると考えています。 【事業優位性】 ・プラットフォームやアプリケーションの開発を行うことで、利用シーンに合わせカスタマイズされた翻訳を様々な形態で提供 ・徹底したセキュリティ管理 ・世界最高レベルの翻訳精度(TOEIC960点と同等)を実現する技術を保有 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 - 裁量労働制(7.5h) - 勤務参考:始業9:30〜終業18:00 - 残業平均20-30時間/月 ※カルチャーとして、朝は部内で朝会を実施しそのまま就業する方が多く、夕方から勤務する方は少ないです 【勤務地】 リモート勤務がメインになります。 ※初日PC受け渡し/PJ都合によっては出社可能性有 ※原則国内在住限定としてフルリモートでの働き方を許可しております ※転勤無し 【本社】 東京都渋谷区渋谷 ※アクセス『渋谷駅』より徒歩1分 【給与形態】 年俸制(12ヶ月で等分した給与を毎月支給) 評価・昇給 年2回(半年ごと) 残業手当有(年俸に40h/月×12ヶ月の残業時間含 ※夜間/休日は別途支給) 【昇給賞与】 昇給年2回 賞与:実績・業績に応じて支給する場合がある 【休日・休暇】 - 年間休日129日(2024年 ※1/1起算) - 年次有給休暇11~20日(入社月より付与) - 完全週休二日制(土・日) - 夏季休暇3日・季節休暇3日、年末年始休暇、時間休暇 【福利厚生】 ■手当等 ・扶養手当(配偶者10,000円、18歳未満の子ども1人につき5,000円) ・住宅補助手当(満40歳以下、かつ自己名義で賃貸契約している社員に対して賃貸契約金額に基づき支給) ・リモートワーク手当(在宅勤務日数に応じて支給 200円/日) ・ジムorマッサージ費(月1回/最大10,000円まで補助) ・BYOD制度_携帯電話費用(1万2,000円/月支給) ・業務スキル向上支援(書籍購入,セミナー受講,資格受験費等 上限5,000円/月支給) ・特許報奨金支給 ・インフルエンザ予防接種助成金 ・結婚手当 ・私服通勤OK ・副業可 ・リファラル採用報奨金 ・PCはMacまたはWindowsから選択可 ・アフター6コミュニケーション ・社員懇親会(創立記念懇親会等) ■保険 社会保険・労働保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 【受動喫煙対策】 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■バックエンド・フロントエンド領域問わず、Webサービスの開発実務経験(5年以上)■自律的な提案や意思決定により開発のマネジメントで成果を上げた経験 ■5名以上の開発組織のマネジメント・リーダーとして以下の全て、あるいは一部を担当した経験(1年以上) - 目標設定、評価、育成、1on1 - 開発プロセス整備、チームビルディング - ステークホルダーとの調整を含む開発プロジェクトマネジメント - エンジニア採用(プロパー・パートナー問わず) 【歓迎(WANT)】 ・アジャイル開発、とくにスクラムに関する経験・知見・AWSをはじめとするパブリッククラウドに関する経験・知見 ・Java、Spring Boot、TypeScript、ReactによるWebアプリケーションの開発経験 ・SaaS事業会社の開発に携わった経験・知見 ・ドメインモデリングの知見 ・品質保障・セキュリティに関する知見 ・DevOpsやSREに関する知見 【求める人物像】 ・安定よりも会社を大きくして一旗上げたい!という気概 ・他責でなく自責でやり抜く気概 ・べき論を単に言う評論家でなく、まず自分で動けること ・自分の所掌範囲に囚われず、全社的のあるべき姿を意識して動けること |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/13 |
求人番号 | 3176469 |
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