株式会社みらい翻訳

企業概要

【設立年月日】2014年10月30日 【代表者】代表取締役社長 鳥居 大祐 【資本金】1億円 【本社所在地】東京都渋谷区渋谷 【事業内容】 みらい翻訳は、NTTドコモが機械翻訳事業の強化を図るため2014年に設立されたベンチャー企業です。 「言語の壁を越える」ことをビジョンに、根底には長年言語の壁に苦しんできた日本人に「英語を母語とする人と同じ体験をしてほしい」という思いがあります。 機械翻訳技術は、海外との取引やグローバル展開など後押しし、日本や日本企業の世界における活躍を促進できるものです。機械翻訳を日常的に利用することで、誰もが言語の違いを意識することなく、日々の業務を行える社会を目指し「言語の壁を越える」世界を実現する第一歩として、企業向けAI自動翻訳プロダクト”FLaT” "Mirai Translator®"をローンチし、機械翻訳エンジンからコア技術のアプリケーションまで自社開発しています。OEM製品も含めると、1000組織、90万IDを超える有償アカウントが稼働しており、日本のエスタブリッシュメントを中心に、組織の生産性向上に寄与しています。 事業は2019年に黒字化し、現在は事業をさらに広げるフェーズにあります。翻訳で蓄積した言語処理技術を核に、事業の深化と高精度化を図るとともに、翻訳にとどまらないプロダクト開発を進めております。 ■翻訳事業 【AI自動翻訳SaaSプロダクト】 自社開発した機械翻訳プロダクト『FLaT』『Mirai Translator®』を企業向けに提供しています。高い翻訳精度と高いセキュリティを誇り、現在90万人以上のユーザが弊社AI自動翻訳を業務に活用いただいています。 ＜プロダクト特徴＞ ・高い翻訳精度（TOEIC960点相当の精度を誇る自社開発機械翻訳エンジン） ・高セキュアなクラウド環境（すべての翻訳処理を国内サーバで自社運用しています） ・テキスト翻訳、ファイル翻訳（Text、Word、Excel、PowerPoint、PDFファイルに対応） ・文体制御機能（「です・ます調」「だ・である調」いづれかの選択出力） ・装飾保持機能（ファイル翻訳時に、原文ファイル中の太字や文字色などの文字装飾を、翻訳結果でも保持する機能） ・ユーザ視点でのUXを追求 【音声翻訳プロダクト】 テキスト・ファイルの翻訳に加え、会議中の音声をリアルタイムに翻訳するサービスとして、『みらい翻訳 リスニングアシスタント（会議翻訳）』を提供しています。 ＜プロダクト特徴＞ ・新方式（End2End方式）を採用し、滑らかで読みやすく、待たせない会議翻訳を実現 ・PC が認識している音声を用いて翻訳するため、オンライン/オフライン問わず利用可能 ・全処理を国内サーバで完結。守秘レベルの高い会議でも安心して利用可能 ■新規事業（生成AI事業） 【法務領域特化型AIエージェント】 当社が開発するセキュアな汎用チャット型AIエージェントを核に、法律実務の現場における生産性向上を目指したプロダクト開発を進めています。2025年10月には、アンダーソン・毛利・友常法律事務所、弁護士ドットコム株式会社と共同で、法務業務の革新を目的とした実証実験を開始しました。 ＜取り組みの特徴＞ ・AIエージェントをつなぐ標準プロトコル「MCP（Model Context Protocol）」を活用し、当社の汎用チャット型AIエージェントと弁護士ドットコムのリーガル特化型AIエージェント「Legal Brainエージェント」を連携 ・特定分野に特化したAIと汎用チャット型AIを連携させ、法律実務の現場で実用性を検証する国内初となる取り組み ・機密性の高い法務業務においても安心して利用できる、セキュアなAI運用モデルの実現 ▼組織の特徴 ・CEOはエンジニアであり、CTOを兼務、プロダクト開発体制に強みをもち、経営と技術が高度に統合された組織です ・組織8割が開発職種メンバーで構成されています ・正社員/委託/派遣など雇用形態関係なく、全員ニックネームで呼び合うフラットなカルチャーです ・チームでの開発を重視し、リモート下であってもコミュニケーションを大切に開発を進めるスタイルです ▼大切にしていること／コーポレートアイデンティティ ・テクノロジードリブン 技術をコアにビジネスをグロースさせており、エンジニアのみならず、セールス、バックオフィスまで職種関係なく技術を大切にしています。平均年齢は35歳、20代〜40代と年齢は幅広く中途採用メンバーが中心でベンチャーでありながらも落ち着いている雰囲気があります。 ・自分ごと化する 「一人称で考える」「自らホワイトスペースを埋める」が口癖の文化です。 ビジョン実現のため、ひとりひとりが当事者意識をもち自分事化してプロジェクトを進めています。 ・フラットな組織 「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視する会社です。その象徴として、役職や雇用形態関係なく、敬称略でニックネームで呼び合う文化があります。社長はじめ、入社当日から新入社員もお互いをニックネームで呼び合っています。