転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【医療×IT/プライム上場】グローバル人事ERPの企画・推進(HRIS推進) |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
【概要】 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。昨年200名近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 【募集背景】 2022年3月にグローバル人事ERPを導入しましたが、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっており、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていく必要があります。これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進していただける方を募集します。 【職務内容】 人事やIT部門などさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験が活かしていただけるポジションです。 具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。 - 人事ERP(Workday)の機能エンハンスのプロジェクトマネジメント - 集約された人事データベースを活用した各種分析 - 分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進 - 人事ERP(Workday)の運用保守・業務プロセスの改善など 既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。 【組織構成】 - 人事部門の統括部長を含む3名で構成されており、3名とも中途入社のため、馴染みやすい環境です。年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 【魅力・特徴】 - 国内だけでなく日本発のグローバル企業を志向し高い売上成長率を継続する組織におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 - 対面でのコミュニケーションを大切にしているため原則出社ではありますが、いくつかの条件を満たすことで部分的にリモートが可能です。 - 将来的に、人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。 |
労働条件 |
■雇用形態 正社員:期間の定めなし ■試用期間 正社員::3ヶ月 ■時間外労働 【裁量労働制】 みなし残業49時間が含まれます 【固定労働制】 みなし残業30時間が含まれます ※ 労働区分は職種と職位に準じます ■勤務時間 【固定労働制】 部署・職種により決定 (原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか) ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※労働区分は職種と職位に準じます ■中途採用比率 過去3年間の中途採用比率 2022年度:93% 2021年度:93% 2020年度:96% |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかのご経験- システム実務(導入/開発/保守など)の業務経験 3年以上 - コンサルティングファームでの業務経験 3年以上 【歓迎(WANT)】 - プロジェクトマネージャー/リーダーの経験- HRIS(SAP、Workday、COMPANYなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 - 人事業務(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/29 |
求人番号 | 3165747 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です