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| 部署・役職名 | グループHRG_グループ会社人事PMI【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】 |
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| 仕事内容 |
◆ミッション：最強集団へ！同社グループのシナジー最大化 次の目標として、売上高3,000億円到達を目指している同社グループでは、 グループ各社の売上をいっそう伸ばしていくことが必至となります。 そのため、各社の採用活動の活性化や人事PMIを推進していくことは、 同社グループ全体の成長にとって重要なファクターになっており、経営陣からの期待が非常に大きい業務です。 ◆具体的な仕事内容 現在はグループ連結で約9千名と、企業規模としても成長をつづける同社ですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM＆Aを推進しております。 現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM＆Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、 当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。 当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM＆Aを加速させております。 M＆Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 ・グループ会社へ向けた人事PMI －組織統合、最適化の実行 －事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） －人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 －グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 －グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 －経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社人事担当としての幅広い実務経験（採用、組織開発、制度設計、教育、労務）・他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎（WANT）】 ・IT企業における人事実務経験・HRBP経験 ・データ分析の経験 ・人事領域のPMI経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/12/14 |
| 求人番号 | 3160039 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- ◆GW休暇のお知らせ◆ 4月26日（金）～5月6日（月） 上記は誠に勝手ながら、休暇を頂戴しております。 期間内にいただきましたご連絡は、休暇明けに随時ご対応をさせていただきます。 ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承のほどお願い申し上げます。
- (2024/04/24)
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