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| 部署・役職名 | 人事制度担当（部下無し管理職）【プライム上場／売上高1兆円規模の人材グループのホールディングス】 |
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| 仕事内容 |
等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。 同社では、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。 会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの 確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。 また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果 カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、 制度企画にも関与いただきます。 まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、 マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 （その他、ご経験やご志向にも応じて、異動調整、労務管理、人材開発、組織開発などを お任せする可能性があります。） ＜具体的には＞ （1） 人事制度の企画・運用 ・新人事制度の運用確立 （運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など） ・目標設定・評価の運用 ・マネジメントの任命・解職の運用 ・ボーナスストラクチャの設計・運用 ・その他制度の企画立案 等 （2） 異動調整 ・グループ会社間の異動（出向・転籍）・登用にまつわる諸調整 ・付随して、人事発令や組織改編の対応 ・異動スキームの再整理・再構築 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれも必須・等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 3年以上 ・効果的・効率的な人事オペレーションの検討・実装の経験 【歓迎（WANT）】 ・等級・評価・報酬制度の制度改定の経験・その他、人事諸制度の企画・運用の経験（働き方、異動・配置、福利厚生など） ・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/11 |
| 求人番号 | 3151325 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- ◆GW休暇のお知らせ◆ 4月26日（金）～5月6日（月） 上記は誠に勝手ながら、休暇を頂戴しております。 期間内にいただきましたご連絡は、休暇明けに随時ご対応をさせていただきます。 ご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承のほどお願い申し上げます。
- (2024/04/24)
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