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| 部署・役職名 | 【人事領域：グローバルプロジェクトリーダー】化学の力であらゆる産業の基盤を支える大手総合化学メーカー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 当グループの戦略実現に向けて、HRの側面より戦略実現をドライブすべく、人材情報統合プラットフォームのグループ・グローバルの展開を指向 【職務概要】 当グループの戦略実現のために、人材情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてHRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルなフレームワークと統合された人材情報・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用・活用施策やHRプロセス変革の実行を主導する。 【具体的な業務内容】 ◼ 当グループ全体（海外子会社含む）の人材情報統合プラットフォームの導入のリード。具体的には、各事業会社の人事部門、IT部門、海外拠点HR、外部コンサルを巻き込み、検討案の作成から、承認、アナウンスと具体的な導入プロセスの全工程をプロマネ ◼ 人材情報・タレントマネジメントシステム領域における専門知識を用いた仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、運用管理（例：パフォーマンスマネジメントシステム、ラーニングマネジメントシステム、リクルーティングシステムの人材情報統合プラットフォームへの統合等） ◼ ビジネスニーズを踏まえた人事戦略の策定・課題解決に人事データ・システムの側面より連携して対応（例：HR関連の高頻度使用データ項目の特定と簡易抽出・分析手法の確立等） |
| 労働条件 |
【現在の勤務形態】 オフィスとテレワークのハイブリッド （withコロナ、afterコロナを踏まえた生産性の高い働き方を促進中） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◼ 人事領域に関する業務経験5年以上◼ グローバルプロジェクトのリード経験 ◼ 人材情報統合プラットフォーム（SFまたはWD等）の導入経験 ◼ グローバルスケールの人材情報・タレントマネジメントシステム及び関連システムに関する知識 ◼ 課題特定とその解決のためのソリューション提案ができるレベルのHRテクノロジーの基礎知識・トレンドの理解 ◼ 英語で会議をファシリテートできるレベルの英語力（ビジネスレベル） 【歓迎（WANT）】 ◼ 海外駐在経験（欧米拠点尚可）または外資系企業におけるHR経験、コンサルでのHRIS導入支援経験◼ タレントマネジメント、人材開発に関する業務経験 ◼ グローバルな課題認識と対策ができるレベルの個人情報等データセキュリティに関する知識、動向の理解 ◼ HR業務及び関連法制に関しグローバルに現状およびトレンドを理解 【求める人物像】 ◼ グローバルレベルの利害関係を、前例にとらわれず、かつコンフリクトを過度に恐れないやり方で推進した経験を有する方 ◼ 不慣れな環境でも自分から積極的に中に入っていく行動力を有する方 ◼ 事業戦略や財務状況とHRISの潮流をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシーを有する方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/12/08 |
| 求人番号 | 3149308 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング メーカー 商社
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