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【リモートワーク可/フルフレックス/人事企画メンバー】ウェルネス×SaaSスタートアップ/累計調達64.5億円！
採用企業案件
株式会社hacomono
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【リモートワーク可/フルフレックス/人事企画メンバー】ウェルネス×SaaSスタートアップ/累計調達64.5億円！ |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、多くの方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。 今後は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。 事業成長を背景に現在社員数は200名を超えており、今後も組織拡大を目指す中でHRとしてさらなる強い組織づくりを担います。 早期活躍しやすい受け入れ体制づくり、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など、人事として手掛けることのできるテーマは数えればきりがないほどありますので、スタートアップ企業のカオスを楽しみながら、人事としての経験や実績を重ねたい方にとってはチャンスです。 弊社のMission、Vision、Valueに共感し、カルチャーを大切にしながらも成長を続けていきたい、そんな思いで私たちと共に人事企画労務に挑戦してくださる方を募集しています。 ▼ 主な仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 * 入社オンボーディングを始めとしたイネーブルメント施策の企画・運営 * 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 * カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング * 組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み * 人事データの基盤整備・活用施策の検討 ※ 必要に応じて、同チームの 労務業務（勤怠管理、給与計算）をお任せする可能性がございます。 ※ 本社（原宿オフィス）への出社対応が発生する可能性もございます。 頻度：月1~2回/不定期 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区神宮前 ※フルリモートが基本となりますが、本社（原宿オフィス）への出社対応が発生する可能性もございます。 頻度：月1~2回/不定期 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 （ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分) 休憩時間 ①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合：45分間 ②勤務時間が8時間を超える場合：60分間 【勤務体系】 ・完全週休2日制(土日)、祝日 ・年末年始（12/29〜1/3） ・有給休暇（初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与） ・誕生日休暇（本人または家族） ・子の看護休暇（有給として付与） 【試用期間】 あり（3か月） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給 ・イベント参加費補助 ・資格取得支援制度 ・生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro（開発）/ MacBook Air ※希望者には、ディスプレイモニタを支給 ・リモートワーク手当あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 * 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方・事業会社での人事業務のご経験 ・コンサルティングファームにて組織人事コンサルティング業務のご経験 * ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシート等） * 社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル * スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方 ・上記とあわせて、利他精神で仕事に取り組める方 * 本社（原宿オフィス）への出社を柔軟に対応いただける方 頻度：月1~2回/不定期 【歓迎（WANT）】 * Google スプレッドシート等のツールを活用した業務効率化のご経験* 人事として目標設定・評価・処遇決定までのサイクルを一年以上担当したご経験 * 中長期の組織計画をベースに、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験をお持ちの方 * 組織規模が100名以下から500名を超えるフェーズを人事として経験している方 ▼こんな方を歓迎します！ * 問題発見力と課題設定力 * 相手への尊敬と誠実さをもって人と接する方 * 違いを受け止め尊重できる方 * 前例や過去の成功体験に執着せず、ご自身の強みを活かして成果を出せる方 * 明るく接しやすい雰囲気の方 * 無いものは作り出す発想で、自走できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/11 |
| 求人番号 | 3142684 |
採用企業情報
- 株式会社hacomono
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月】2013年7月
【代表者】蓮田 健一
【本社所在地】東京都渋谷区神宮前2丁目34番17号 住友不動産原宿ビル5F
【事業内容】ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」開発・販売
＜概要＞
株式会社hacomonoは、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。
hacomonoは、店舗の入会・予約・決済・会員管理までをデジタル化することで、そこで働く人や運動する人の店舗体験をスマートに変えてきました。
その導入先は、フィットネスクラブ、ヨガ・ピラティススタジオなどを中心に、ジュニアの運動スクールや学校の部活動、プロアスリートチームから公共施設、アリーナにまで広がり、
あらゆる世代に利用されるウェルネス産業のインフラになりつつあります。
介護や医療のその手前にある健康・運動における市場は2025年までに12.5兆円（※）もの規模になると見込まれています。
そんな巨大な市場に対してhacomonoは、店舗体験のサポートだけでなく、
まちづくりにウェルネスの考えを実装する「スマートウェルネスシティ」の実現に向け、この産業と共に挑戦していきます。
導入店舗数は2023年12月時点で導入店舗数は5,000店舗を超え、伸び続けております。
ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。
SaaS企業としてはじまったhacomonoは、新たなフェーズに突入します。
IoT・Fintech・ECといったサービスを複合的にかけ合わせ、日本の社会課題を解決するソリューションを生みだしていきます。
共に、この国のウェルネスを支えるインフラへ。
※出典：平成30年4月18日 経済産業省 次世代ヘルスケア産業協議会 事務局「次世代ヘルスケア産業協議会の今後の方向性について」
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