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【東証プライム】人事部　中途採用リーダー候補：世界シェア1位製品保有　（※「2018年エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研調べ）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東証プライム】人事部　中途採用リーダー候補：世界シェア1位製品保有　（※「2018年エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研調べ）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	化学・石油医薬品メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	＜事業内容＞・持株会社、グループ全体の経営方針策定および経営管理（電子機器用部材：プリント配線板用電子材料ならびに関連製品の研究開発、製造、販売）（医療・医薬品：医薬品の製造及び販売、医療・医薬事業へのベンチャー投資) （その他事業：培ってきた化学分野の知見を活かし、エネルギー・食料事業や、IT分野にも事業を拡大）＜会社情報＞電子材料で世界トップシェアを誇る総合化学メーカー。化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長を目指しています。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾といったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやインド・アフリカ等、更に活動の範囲を広げています。社員食堂の刷新や旅行補助、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境を整備する事により、社員のモチベーションアップも怠りません。もちろん、産休・育休からの復帰率も100％（過去10年）。時代の流れを先取り、男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨しております。また、新卒・中途、勤続年数に関わらず、実績に応じて昇給・昇格があり、中途入社の方でも、管理職・役員になる者も当然おります。既存事業を軸足に、新規事業やM&Aを通じて、新たな領域への挑戦と売上拡大に取り組んでいる当社で、共に活躍のフィールドを広げていきましょう。＜仕事内容＞人事部　中途採用チームにてリーダー候補として中途採用業務全般をお任せいたします。 ◆具体的には・グループ会社含む採用計画の策定・運用・母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など）・面接対応（ご経験によって、面接の実施・採否判断までお任せします）・社内外折衝・入社対応・採用チーム内の業務プロセスの構築・改善・変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般 ◆ご入社後のキャリアについてまずは今回の募集部門である中途採用チームにて主担当として業務推進を担っていただき、ご希望に応じて2～3年後には人材開発（教育・研修）や労務、人事企画など包括的に人事としてのキャリアを積んでいただくことが可能です。また、会社としてM&Aを積極的に進めていることからも、グループ会社の人事機能構築といった組織の成長・拡大に携わることもできます。 ◆採用人数年間25～30名程度（グループ全体で40～45名程度） ◆採用職種・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など・製造部門：研究・開発、製造技術、生産管理、設備保全など・その他グループ支援 ◆主な採用手法エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、求人広告、その他 ◆採用管理ツールジョブスイートキャリア（旧JPOS） ◆中途採用チーム体制マネージャー1名、主担当3名、アシスタント2名、業務委託3名 ※業務委託の2名は1日1時間程度の稼働です。 ◆採用課題現在はホールディングス所属（グループ会社への出向者含む）社員の中途採用を主活動としておりますが、ここ数年でM&Aも増えていることから、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、今後は包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。 ◆中途採用チームの方向性『中途採用≒即戦力採用』という考えではあるものの、弊社には「入社した社員1人ひとりが長期的に腰を据えて安心して働いてほしい」「入社することによって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい」という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦することができます。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員・試用期間あり：3ヶ月（条件の変更なし）＜給与＞ ■月給制想定年収：670万円～ 820万円月例賃金：365,000円～ 445,000円 + 賞与 ※年間賞与4.0ヶ月（2023年度予定） ※残業代は別途全額支給 ※平均残業時間：20時間/月（2022年度実績）＜勤務地＞・東京都豊島区・転勤当面無・変更の範囲：当社事業所およびグループ企業の事業所＜就業時間＞・8：30～17：00 ・所定労働時間　7時間30分（休憩60分）・フレックスタイム制　適用有・残業　有＜休日・休暇＞・年間125日（土日・祝日・夏季・年末年始）・有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日・リフレッシュ休暇・旅行補助　等＜社会保険＞・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険＜制度・福利厚生＞・通勤手当：規定に基づき支給・残業手当・退職金あり・確定拠出(会社支給) ・ESOP（従業員株式付与）・社員持ち株会補助・健康維持促進手当・旅行補助・健保保養所・子の看護休暇・選択制借り上げ社宅　など
応募資格	【必須（MUST）】具体的な年数は問いませんが、以下いずれかを概ね2年程度ご経験されて一人称で業務推進できる方を想定しています。・新卒・中途問わず事業会社にて採用（企画／書類選考／面接～採否ジャッジ）の経験をお持ちの方・人材紹介会社などで法人向けのサービス（RA、RPOなど）の経験を持ち、従業員数1,000名以上の顧客に対して採用の上流工程から携わった経験をお持ちの方・採用計画と結果のギャップを埋めるための施策検討をされた経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】・経営層やハイアリングマネージャーと採用要件に関する調整を行なった経験をお持ちの方・人事以外の業務経験をお持ちの方（技術系・バックオフィス系など、ジャンルは問いません）・エージェントコントロール及び採用ブランディングの経験をお持ちの方・研究所、工場、事業所などを持つ企業での業務経験ご経験をお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業海外事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/03
求人番号	3141775

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