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| 部署・役職名 | コーポレート HRBP （Manager）【外資系ラグジュアリーブランド】 |
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■求人内容 コーポレートHRBPは、コーポレート部門の人事領域における方針およびプログラムの開発、提案、実施を担います。オフィス機能におけるHR分野のポリシーとプログラムの開発、推奨、実施を担当し、タレント・マネジメント、人材管理、従業員関係、組織開発、人事企画、その他、人事業務全般をカバーします。 その他人事業務全般 コーポレートHRBPは、ビジネス戦略や組織のニーズを理解し、各部門責任者との強力なパートナーシップのもと、提案や意思決定を行います。 また、事業戦略目標を達成するための組織能力を加速させ人事イニシアチブを開発・推進します。 【主な仕事内容】 ・担当部署のビジネスリーダーと連携しコアとなるHRイニシアチブをリード ・パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発 ・ビジネスニーズや戦略的視点に沿った人事施策の企画・実施 ・最新のビジネスニーズに沿った人員計画の立案と管理 ・ビジネスリーダーに対し、チームマネジメントに関する積極的な提案とフィードバックを行う。 ・定期的なコンサルティングやコーチングを通じて、従業員のエンゲージメント向上、能力開発、スキルアップを図る。 ・従業員関係の問題を効果的に解決するために、従業員に人事に関する専門知識を提供する。 ・タイムリーな人事サポートを提供することで、社内のステークホルダーから強い信頼を獲得し、維持する。 ・効果的な人材ソーシングのため、ビジネス機能とニーズを深く理解し、中途採用のニーズを分析し、採用マネージャーと協力しながら、タイムリーに要件を満たすためのターゲットプロファイルとソーシングチャネルを提案する。 ・採用の効率と効果を評価するためのKPIを提案し、モニタリングする。 ビジネスリーダーやグローバル本社と協力し、年次組織・経営レビューキャンペーンを主導する。 ・社員向け研修プログラム（社内・社外）の企画・実施 ・グローバルの各ゾーンやフランス本社と緊密に協力し、タレントマネジメントのイニシアチブを推進する。 ・従業員エンゲージメントをさらに向上させ、成長主導型経営を推進するための機会を積極的に特定し、アクションを提案する。 ・密接なコミュニケーションと適切な権限委譲とコーチングを通じた部下の育成と管理 ・採用と研修の年間予算の管理 ・月次および年次の人員計画の作成とモニタリング |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 有 ■勤務地 東京都 ■想定年収 1100万円～1500万円 ■休日休暇 完全週休2日制（土曜・日曜） 国民の祝日 有給休暇 慶弔休暇 年間休122日 ■勤務時間 9:30－17:30（休憩60分） ■待遇・福利厚生 賞与年2回 時間外手当 交通費支給（上限月7万円） 各種社会保険完備 退職金/退職年金制度 福利厚生クラブ 入社時導入研修 販売スキル・店舗マネジメント研修 育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大卒以上・人事部門での7年以上のHRジェネラリストまたは、HRBPの経験5年以上。 ・ピープルマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業での勤務系経験・小売業での勤務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ポジティブな影響を与える人間的センスと感性 ・戦略志向のマインドを持ち、細部にまで気を配れる ・成長と改善に対する強い向上心 ・クライアント重視、チームワーク重視の姿勢と共感性、誠実さ ・変化や異なる意見に対応できる柔軟性 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/17 |
| 求人番号 | 3121103 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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