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| 部署・役職名 | Compensation ＆ Benefits Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務の主な目的とミッション 人事業務、人事サービスの提供、報酬・福利厚生の管理を指揮・管理する。人事業務の卓越性を追求し、地域およびグローバルで必要なプロジェクトやイニシアチブを推進する。 ■主な職務 － 人事予測、予算策定、定期的な経営情報報告、分析を担当 － 人事情報システム（HRIS）のデータ管理、福利厚生、保険、税務、給与管理など、C＆B業務全般を指揮・処理 － 給与・労働市場調査およびプロセスの管理 － すべての業務が効率的かつ効果的であるよう、人事業務の卓越性を追求 － C＆Bポリシーとフレームワークを策定・改善し、コンプライアンスと市場競争力を確保 － 円滑なオペレーションと従業員サービスのため、SSC（ケリング・シェアード・サービス）と良好な関係を築く － 人事関連事項に関する外部コンサルタント、ベンダー、政府機関の管理 － 人事業務全体の強化と業務効率の向上につながる人事プロジェクトを推進 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、等 交通費支給、社会保険完備、社員割引、確定拠出年金、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■主な経験－ 学士号（ビジネス/人事マネジメントが望ましい） － 少なくとも6－8年の報酬・福利厚生分野における人事実務経験。HRBP/ジェネラリスト経験あれば尚可 － 報酬・福利厚生の戦略的・実務的経験 － プロジェクトマネジメント － 小売業またはFMCG業界でペースの速い環境 主な知識と能力 － ビジネスおよび財務に関する高い洞察力 － 豊富なPCスキル、特にマイクロソフトのオフィスツール、HRISやレポーティングツールの経験が必要 － 人事ポリシー、実務、日本の労働法に関する十分な知識 － 英語／日本語に堪能であること － 数字に強い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/14 |
| 求人番号 | 3113919 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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