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日本から世界へ！卸仕入れマーケットプレイスベンチャーで一人目人事を募集！

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	日本から世界へ！卸仕入れマーケットプレイスベンチャーで一人目人事を募集！
職種	採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	＝＝＝＝＝＝＝＝＝当社の特徴＝＝＝＝＝＝＝＝＝《会社の魅力》 ■多様性を尊重した自由度の高い働き方を実現リモート制度やフレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を導入し、個々のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。お互い「大人である」「プロである」「事業成長にコミットする」を前提に信頼することで、自由度の高い働き方を実現させています。また、20〜50代と幅広い年代のメンバーが在籍しており、居住地も日本は東京や大阪、海外はジャマイカ、スイスなど、多様なメンバーで構成されています。休日振替制度や各種福利厚生の充実など、働く人々が心身ともに健やかに過ごせる環境を意識して整えております。 ■本質にこだわり、成果を追い求める自立駆動の組織弊社での働き方や制度は各個人への裁量が大きく、各自が自身やチームのパフォーマンスを最大化できるような働き方を選んでいます。成長中の組織であり、限られた時間・資金の中で、壮大なミッションを達成する必要があるため、評価制度の構築・運用と不具合の改善に力を入れています。年2回の評価タイミングでは『メンバーは全員からのフィードバック』と『会社からのフィードバック』によって等級が決定し、同じくその等級に基づいて給与の見直しを実施しています。《事業・サービスの魅力》 ■事業者向け卸仕入れマーケットプレイス「すべての人に自由なリテールを」をミッションに掲げ、BtoBマーケットプレイスを展開しています。すでに累計5000社以上のご利用をいただいており、ユーザーは日本中に点在するこだわりのあるブランド（販売者側）と、地元に愛される個人店舗やEC事業者（購入者側）です。両者の卸仕入れ取引が円滑に実行できるよう、金融・在庫などの取引にまつわるリスクを減らす役割も果たしています。会社設立以降、ブランドがコストやリスクを抑えて小売に進出できるよう、様々なサービスを試行錯誤し、2020年9月に現在のサービスをリリースしました。 ■市場の成長性アメリカでは同様のサービスを提供するスタートアップ企業がデカコーン（創業数年で時価総額1兆円以上）となり、米国、欧州を始め、世界の各地域で小規模小売店向け卸市場が巨大化している注目のマーケットでもあります。一方、日本やアジアではマーケットプレイスの仕組みがまだ十分に整備されておらず、成長段階にあります。そのため、弊社は日本やアジア地域の代表企業となるべく、積極的に挑戦し続けています。 ■日本独自の洗練された製品を海外へ日本のハンドメイドの製品は、職人の熟練した技術と伝統的な製法に基づき、高い品質と美しさが宿り、独自の価値が感じられます。国民性のこだわりと洗練されたデザインが組み合わさった製品は、世界中で高い注目を集めています。一方で、ブランドが直接世界中のバイヤーへ販売するためには、言語、コミュニケーション、輸送、関税など多くの障壁が存在します。そのような障壁を取り除き、日本の魅力が詰まった多種多様な製品が世界に広がっていくことを目指し、海外向けのサービスの展開も開始しました。《組織・人の魅力》 ■組織の特徴これまで復数のプロダクトの立ち上げ、仮説検証を繰り返した組織のため、「ユーザーとの近さ」「素早さ・大胆さ」「物事の勝敗判断」に強みを持ち、事業成長に必要なあらゆるアクションを厭わない組織です。 ■人材の特徴正社員には「web事業会社出身、戦略コンサル出身、外資日本法人立ち上げ経験者、MBA所有者、旅行会社出身」等多様な経験を持つメンバーが集まり、また、事業成長を達成するため多くの副業者にも協力頂いています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝業務概要＝＝＝＝＝＝＝＝＝当社がSmall teams, global missionを達成するためには、そのチームメンバーが最重要事項となります。会社の屋台骨となる採用戦略、人事制度、組織文化形成などを担って頂き、当社のビジネスを一緒に成功させましょう。本募集では主に日本事業向けに採用を担当頂きます、英語は必須ではありません。 [採用業務] ・採用戦略の立案から採用広報、候補者コミュニケーション、入社後の活躍等、一連の採用プロセス。 [組織強化]　・組織強化のリード役・最適な評価制度の設計、実行・組織の生産性を最大化するための研修制度の設計、構築、カルチャー開発　等
労働条件	【勤務時間】・フレックス制（コアタイム11:00〜17:00）メンバーの既婚率も高く、子育て家庭もあり、柔軟は働き方ができます。(正社員で週4勤務など) 【勤務地】リモートワークとオフィス出社を自由に選択できます。 (東京は市ヶ谷、大阪は中津にオフィスあり) 2018年の設立当初からリモートネイティブの会社です。現在も東京、大阪、アメリカと世界中からメンバーが参画しており、今後もリモートワークを前提とした組織運営をしていきます。【諸手当】・勤続勤務手当・個人評価手当・通勤手当【福利厚生】【働く環境整備】・各種社会保険完備・お好きなPC＆ディスプレイ貸与・書籍購入可能・1passwordアカウント付与【私生活の充実】・平日↔休日振替制度（月2回まで）・育児休暇推奨（現在1名利用中）・インフルエンザ接種費用を会社が負担【キャリア向上】・勉強会の参加費や他社との交流費を会社が負担・CoralCapitalの投資先同士の部活動への参加費用を一部補助・採用候補者とのお茶・食事代を会社が負担 ※福利厚生については会社のステージに合わせて新しいものを作っていく予定です。【休日・休暇】・完全週休二日制（土日祝）・公休（GW、お盆、年末年始）あり・有給休暇・年間休日122日・平日↔休日振替制度（月2回まで）【昇給・賞与】・昇給：年2回（1月・7月）・賞与：年俸制につきなし・SO：現在は既に2回、税制適格SOを発行しています。信託型SOの発行を次回資金調達実施後に予定していましたが、2023年5月国税局が公開した「ストックオプションに対する課税（Q&A）」を踏まえ、税制適格SOを中心とした制度を構築予定です。その際には以下を折り込むことを目標とし、当社の成功に貢献したメンバーがフェアにSOを保有できることを目指します。ーSOプールを20%に拡大（現在はVCとの契約にて10%）ー退職後持ち出しOK ーM&A時にも行使可能【雇用形態】・正社員（6ヶ月の契約社員雇用後、正社員に登用予定）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での中途採用業務経験3年以上・CxOや事業責任者などハイレイヤーポジションのリクルーター経験・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験【歓迎（WANT）】・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験・エンジニア・プロダクト開発への理解・採用チームでのマネージャーもしくはチームリーダーの経験【求める人物像】・当社のミッション、カルチャー、働き方へ共感頂ける方・複数の関係者の方とコミュニケーションが取れる柔軟性のある方・成長過程で発生するカオス状態を楽しみ、積極的に仕組みづくりができる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり地域活性化事業新規事業海外事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/01/22
求人番号	3109357

採用企業情報

orosy株式会社

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