転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事（タレントマネジメントマネージャー）／外資系食品メーカー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ全体の人材獲得、学習・能力開発、キャリア開発、従業員エンゲージメント、社内コミュニケーションにおける活動の企画、設計、実施に責任を持つとともに、企業の持続的成長を支える部下の育成にも責任を持つ。 組織のHRBPの業務がアサインされることもある。 主な業務 － タレントの能力・スキルを重要な経営資源と捉え、タレントライフサイクルの全フェーズにおけるタレントマネジメント施策を立案し、ビジネス課題の解決をリードする。 － ビジネスと将来の方向性を理解し、適切な人材を適切なタイミングで獲得するために、タレントアクイジション担当者と協力し、また自ら採用活動を行う。 － 新入社員の成功をサポートするため、効果的なオンボーディングを設計・実行する。 － L＆Dチームをリードし、また自ら店舗や他の組織から情報を収集することで、トレーニングのニーズを探り、カスタマーエクスペリエンスを向上させるために、あらゆる職種やレベルの育成プログラムの設計、検討、実施をリードする。 － タレントマネジメント担当者と協力し、年間目標設定、期間中のコミュニケーション、期末評価、人材表彰、後継者育成のサイクルを効果的に管理する。 － 従業員エンゲージメントを継続的に向上させるため、調査を実施し、分析し、従業員と連絡を取り、対策を講じる。 － 従業員表彰の調整と発表。 － あらゆる業務のプロセスを常に改善し、新しいものを取り入れ、ビジネス全体に貢献する。 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 本部職の中途採用におけるスピードをもった採用経験 － 多数の店舗スタッフ（季節アルバイト含む）をスピードをもって採用するためのタイムマネジメント － 人事経験、特にタレントマネジメント、L＆D、エンゲージメント、組織開発に関する深い専門知識 － 定性的・定量的な情報に関心を持ち、事実に基づいた戦略的思考ができる － ステークホルダーを積極的かつ主体的に巻き込むリーダーシップ クロスファンクショナルな仕事 － ピープルマネジメントの経験 － 予算策定とコントロール － プロジェクトマネジメントスキル － ビジネスレベルの英語力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/11/20 |
| 求人番号 | 3103870 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です