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【人事企画/労務スペシャリスト】東証プライム上場企業
採用企業案件
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【人事企画/労務スペシャリスト】東証プライム上場企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社人事部門にて戦略的に人事業務に携わっていただける方を2ポジションで募集いたします。 【人事企画ポジション】 当社の人事関連制度に関して、現行制度の見直しからの改定、新制度の企画及び運用管理まで幅広く対応いただきます。 ◆主な業務内容 ・人事制度企画、改定、運営 ⇒人材紹介事業部だけでなく、複数事業部の制度見直しの対応をいただきます。 ・福利厚生や諸制度の見直し、改定 ・株式報酬制度の改定や新制度導入 ・DEI、女性活躍推進関連施策の立案と実行 【労務スペシャリスト】 労務のオペレーション業務以外についての強化を目指しております。 ビジネス拡大に向けた労務関連の企画・立案、 労務問題の対応などの業務をご経験に応じてお任せいたします。 ◆主な業務内容 ・労務対応実務 ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・労務問題に関する弁護士窓口業務 ・現場の部長に対しての労務に関するアドバイス ・リテンション施策の企画実行 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：9:30～17:30（休憩1時間の7時間勤務）※フレックスタイム制（コアタイムあり／11:00～16:00） 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（ 初年度付与日数：10日 入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります。 )、夏季（3日）/年末年始/慶弔 残業 ：あり 給与 ：想定年収 560万円 ～ 910万円 想定月額： 34.1万円 ～ 55.8万円 / 月額基本給： 32 万円 ～ 39万円 備考 ：職位（グレード）に応じて時間が異なりますが、月30時間もしくは月48時間（月73,333円～月182,500円）を定額の残業代として支給があります。※超過分支給あり 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（月5万円、半期30万円を上限として支給） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験・知見を有している方◆人事企画ポジション ・人事制度の企画、改定、運用のご経験 ・報酬設計のご経験 ◆労務スペシャリストポジション ・労働関係法令、関連実務に詳しい ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・顧問弁護士と協力して訴訟対応のご経験がある方 ※喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。喫煙率0％を目標としています。） |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 日系グローバル企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/20 |
| 求人番号 | 3064106 |
採用企業情報
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月日】1988年3月7日
【従業員数】1,952名（JAC Recruitment：1,500名、JAC International：48名、バンテージポイント：26名、キャリアクロス：27名、JAC Recruitment International：351名／2023年12月末現在）
【売上高】34,475百万円（2023年12月期）
【経常利益】8,209百万円（2023年12月期）
【事業内容】
①ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業
◇ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、オリコン顧客満足度(R)調査にて ハイクラス・ミドルクラス転職の分野にて6年連続1位を受賞おります。既に質・量ともにコンサルティング型人材紹介事業社としては日本で一番となっていますが、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます。
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
②RPO事業
◇RPOとはRecruiting Process Optimizationの略で、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスの事です。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
③IMS事業
◇IMSとはInterim Management Solutionsの略で、無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
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