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【東証プライム】人事企画：世界シェア1位製品保有 （※「2018年エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研調べ）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
太陽ホールディングス株式会社
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- 資本金9,903百万円
- 会社規模31-100人
- 化学・石油
- その他
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 【東証プライム】人事企画：世界シェア1位製品保有 （※「2018年エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研調べ） |
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| 仕事内容 |
＜事業内容＞ 持株会社、グループ全体の経営方針策定および経営管理 ・電子機器用部材：プリント配線板用電子材料ならびに関連製品の研究開発、製造、販売 ・医療・医薬品：医薬品の製造及び販売、医療・医薬事業へのベンチャー投資) ・その他事業：培ってきた化学分野の知見を活かし、エネルギー・食料事業や、IT分野にも事業を拡大 ＜会社情報＞ 電子材料で世界トップシェアを誇る総合化学メーカー。化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長を目指しています。 海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾といったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやインド・アフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 社員食堂の刷新や旅行補助、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境を整備する事により、社員のモチベーションアップも怠りません。 もちろん、産休・育休からの復帰率も100％（過去10年）。時代の流れを先取り、男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨しております。 また、新卒・中途、勤続年数に関わらず、実績に応じて昇給・昇格があり、中途入社の方でも、管理職・役員になる者も当然おります。 既存事業を軸足に、新規事業やM&Aを通じて、新たな領域への挑戦と売上拡大に取り組んでいる当社で、共に活躍のフィールドを広げていきましょう。 ＜仕事内容＞ 持株会社、およびグループ約20社の人事企画業務をお任せいたします。 ・人事異動 ・等級・報酬・評価制度の運用と経営方針に即した見直し・展開 ・健康経営の法人認定に向けた申請と体制・プロセス構築 ・各種制度企画/運用 ・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務） ・経営人事戦略の実現に向けて経営層やグループ各社とのコミュニケーション ・M&Aに関する各種人事関連業務 ・変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般 ＜募集背景及びご入社後の活躍イメージ＞ 募集背景としては、組織強化が目的です。ここ数年だけで見ても社員数・グループ会社数が増えており、今後も引き続きM&Aをはじめ企業拡大を目指しております。 それに伴い、求められる制度や仕組みも複雑化・高度化しているためその変化に柔軟に対応し、企業の成長を後押しいただいきたいと思っております。 長期経営構想の基本方針筆頭に「『自律型人材』（自ら目標を設定し、その達成のためのプロセスとその成果の創出を楽しめる人材）の育成と活用」掲げる当社では、「公正な評価・給与」「職場環境改善」「健康経営」を直近のテーマとしており、既存の人事業務をお任せしつつ、経営陣やグループ各社との調整・プロジェクト遂行をお任せします。 その後は、キャリアビジョンと照らし合わせ、マネージャーとしての道はもちろんですが、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただくくことも可能です。 当社は自由度が高く、関われる範囲も広いため、改善や新規での企画意欲が高い方は大歓迎です。 ＜当ポジションの魅力＞ 持続的な企業価値の向上のためには、人材を「資本」としてとらえ、育成や採用などで社員に的確な投資をすることで人材のポテンシャルを最大限に引き出し、活用につなげていくことが重要です。 当ポジションでは、人材や組織を定量・定性の面から正しく把握して、会社が投資すべきポイントを見極めて投資効果の検証のサイクルを回していくことにより、会社の更なる発展に貢献できることが大きな魅力です。 ＜配属部署＞ 人事部 人事企画課 企画チーム ※課長を筆頭にチームリーダー1名、メンバー4名の構成となっています。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間あり：3ヶ月（条件の変更なし） ＜給与＞ ■月給制 想定年収：600万円 ～ 900万円 月例賃金：365,000円 ～ 525,000円 + 賞与 ※年間賞与4.0ヶ月（2024年度予定） ※残業代は別途全額支給 ※平均残業時間：20時間/月 ＜勤務地＞ ・東京都豊島区 ・転勤当面無 ・変更の範囲：当社事業所およびグループ企業の事業所 ＜就業時間＞ ・8：30～17：00 ・所定労働時間 7時間30分（休憩60分） ・フレックスタイム制 適用有 ・残業 有 ＜休日・休暇＞ ・年間125日（土日・祝日・夏季・年末年始） ・有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日 ・リフレッシュ休暇・旅行補助 等 ＜社会保険＞ ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・通勤手当：規定に基づき支給 ・残業手当 ・退職金あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方が対象となります。・事業会社において何らかの人事企画業務（評価制度・昇降格の運用）の経験を3年程度お持ちの方 ・コンサルティング会社において人事企画や評価制度プロジェクトへの参画経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・労務業務のご経験をお持ちの方・従業員数500名以上の規模での人事企画業務ご経験をお持ちの方 【求める人物像】 まずは、評価制度（昇給昇格）の運用からスタートしますが、その後は人事制度改善の企画立案／抜本的な見直しに着手していきます。 ここ数年のM&Aにより、異なる組織文化の社員の集合体となっていることからも、グループ各社の現場に踏み込んだコミュニケーションが重要になるため、人事の原理原則だけではなく各方面に寄り添った対応ができる方を求めています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/10 |
| 求人番号 | 3058600 |
採用企業情報
- 太陽ホールディングス株式会社
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- 資本金9,903百万円
- 会社規模31-100人
- 化学・石油
- その他
- 医薬品メーカー
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会社概要
【設立年月日】1953年9月29日
【代表者】佐藤 英志
【資本金】99億343万円
【従業員数】単体：154名 連結：2,137名
【本社所在地】東京都豊島区西池袋一丁目11番1号 メトロポリタンプラザビル16階
【事業内容】持株会社、グループ全体の経営方針策定および経営管理
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