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『HRBP 部門担当戦略人事マネージャー』

年収：1000万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 『HRBP 部門担当戦略人事マネージャー』
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼HRBPチーム
同社各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

▼担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）

▼魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

やりがいは・・・
・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる
・ プロフェッショナルをリードするPartnerと議論・実行できる

▼主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

▼ポイント
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。
労働条件 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
勤務地：東京以外の勤務地を希望する場合は、要相談（大阪府、愛知県、福岡県、鹿児島県）
転勤：無、補足事項なし
在宅勤務・リモートワーク相談可（在宅）
オンライン面接：可
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分、時間外労働有無：有
標準的な勤務時間帯：9:15～17:15
雇用形態：正社員
昇給：有
残業手当：有
給与補足（経験・能力を考慮の上、同社報酬規定により決定）
昇給：年1回
業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
各種手当：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（コアスキルトレーニング、ナレッジシェア）、海外研修～Advisory University～、English Program（対面型レッスン、語学学校費用補助、語学留学等）、部門勉強会等

＜その他補足＞
慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、ベビーシッター利用補助（上限5万円／月）、マッサージルーム常設　等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施
応募資格

【必須（MUST）】

■以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験

■歓迎する経験・知識
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎（WANT）】

・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・論理的思考と実践力
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
・学習意欲が高くAgilityの高い方
・プロセス志向
・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎

■求める人物像
「戦略案件に注力したい」
「少数精鋭の組織で着実に成長したい」
「考える力を生かしてCXOアジェンダに携わりたい」
「自らが立てた戦略の実現まで見届けたい」
「他者とコラボレーションすることで1＋1を3にも4にもしようという姿勢」
「クライアントのビジネスパートナーとして共に企業変革を実現したい」
「テクノロジーを起点に問題解決をしたい」
「自分が持つ専門性をコンサルティングに生かしたい」
「デジタル分野に興味があり、ビジネスの領域から社会に貢献したい方」
「世の中の課題を、ITソリューションを使って解決したい」
「構想を描くだけではなく、具体的な課題解決まで顧客に並走したい」
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/05/02
求人番号 3046973

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