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【管理部門】人事（企画担当）※マネージャーポジション
年収：応相談
採用企業案件
株式会社プレジィール
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- 会社規模501-5000人
- 食品・飲料
- 流通
- 小売
- その他
| 部署・役職名 | 【管理部門】人事（企画担当）※マネージャーポジション |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について 『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』『FOUNDRY』をはじめ、5つの個性的なオリジナルブランを展開し、全国に50の店舗を構える当社。 卓越した審美眼と、トレンドをつかみ商品を生み出す企画開発力を武器に、創業115年を超える老舗企業ながら変化変革を受け入れ加速度的な成長を続けています。 『世界中に、心あたたまる時間を創り出す。』をミッションに掲げ、お客様の日常に驚きや感動、ワクワクという付加価値を提供することを企業活動の根幹と位置付けています。 ■募集背景 2023年10月より新たなスタートを切った当社は、中期経営計画を定め、計画に紐づいた改革に着手しています。 企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発。 これら改革テーマの根底には「人財」があり、人で競争優位を築いていくなかで採用、育成、定着の重要度が高まっています。 今回、当社の事業成長の基盤をHRの側面から構築いただきたく「人事企画マネージャー」の募集に至りました。 ハード、ソフトの両面から強い組織づくりに貢献いただくことを期待いたします。 ■職務概要 経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。 募集背景に記載の通り、HR領域の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。 自部署だけで完結する業務は少なく、経営企画部門をはじめとした他部門との協働プロジェクトも多数ございます。 会社としてもリソースを投じていく領域の為、責任と裁量をもって会社づくりに参画している手ごたえを感じられるポジションです。 ■具体的業務内容（想定されるプロジェクト例） ・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透に向けたPDCAサイクルの実現 ・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進 ・社員登用や異動配置の最適化に向けた体制の構築と仕組化の導入 ・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装 ・1on1や人事起点での社員育成の仕組みづくりと浸透 ■業務のやりがい 成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。 また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。 ■キャリアパス 人事企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。 これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。 将来的には人事部長として経営の構想を実現するための人事構想の企画立案から実装に向けた組織づくりや業務マネジメントまで業務の幅を広げご活躍いただくことを期待いたします。 ■組織構成 採用・人事企画グループのマネジメントを想定（主に採用を行うメンバー2名、他外部委託のメンバーも複数人います） |
| 労働条件 |
◆勤務時間 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間） ◆時間外労働 あり ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。） ◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。） ◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与 ◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など ◆社会保険完備 ◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月） ※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり。（過去2年） ◆健康診断あり ◆交通費支給（上限有） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事領域（制度運用、人材育成、組織づくり）にてご自身で起案＆承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方（例） ・人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験した方 ・1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入まで経験した方 ・正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入した方 ■人事として企業の変革過程を支えた実績をお持ちの方 ■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAを実現できる方 【歓迎（WANT）】 ・組織開発の経験・人材開発業務（採用～教育）の経験 ・経営企画業務の経験 ・データマネジメントが得意な方、大歓迎します （現在モチベーションサーベイなどの導入を予定しています） ＜ペルソナ＞ ・急拡大を遂げている企業で経営直下のプレッシャーの元人事領域の改革をリードした経験をお持ちの方 ・縦割りの組織で自身の業務領域を広げられずもやもやしており、急拡大を遂げている会社で自身を成長させていきたいと思っている方 ・人事領域が投資領域でなく攻めの人事が出来ずにもどかしい思いをしている方 ・経営目標に自身の業務領域を紐づけ課題設定を行うことができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/15 |
| 求人番号 | 3027667 |
採用企業情報
- 株式会社プレジィール
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- 会社規模501-5000人
- 食品・飲料
- 流通
- 小売
- その他
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会社概要
【事業内容】
人気菓子の製造・販売
【ブランドについて】
・グラマシーニューヨーク
・ファウンドリー
・オードリー
・タルティン
・サブリナ など
【当社について】
私たちは、明治40年に創業した製粉業を皮切りに製粉事業・製麺事業・菓子事業を営んでまいりました。
複数のオリジナル菓子ブランドを展開し、企画から製造・販売に至るまですべての工程を一貫して自社で行うメーカー企業です。
1986年11月に設立後、名古屋栄に洋菓子一号店を出店し、その後も戦略的に百貨店や空港、駅ナカを中心に国内に数十店舗を展開しております。
最高の喜び「Plaisir（プレジィール）」はもちろん、お客様の日常に驚きや感動、ワクワクという付加価値を添えて提供することに、一人ひとりの従業員が情熱を注いでいます。
これからもより多くのお客様に喜びをお届けするために、成長を続けてまいります。
【名古屋工場】
愛知県海部郡蟹江町西之森7-112
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