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HR Manager
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
コンチネンタル・オートモーティブ株式会社
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | HR Manager |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜メインタスク＞ - 工場における、人事･総務分野の実務の実行と管理監督 - 会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社およびドイツ本社と協調して策定、実施 - 就業規則、工場内規等の立案、改定 - 人事評価制度、人材開発・育成計画の実施と運用の改善 - 労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と工場マネジメントへの報告、改善、立案 - 工場人事部門の経費予算立案と執行管理 - 工場労働環境の改善計画と推進 - 世界中の人事とのネットワーク構築 - サステナビリティ活動の推進と実施 ＜スーパーバイズタスク＞ - 高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施 - 派遣社員や出向社員の就業管理、契約更新管理 - 労働安全衛生マネジメント、及びメンタル不調やハラスメントなどの個別の就業問題対応 - 改善活動グループ（ボトムアップ改善活動）の管理 - 事業継続計画と緊急時対応計画の管理 工場環境マネジメントシステムの管理・監督 - 社内広報及び工場での会社イベント - 最高の効率で目標を達成するために、個々の目標を設定することにより、人々をコーティングし、動機付けます。 - 工場品質管理システムの開発 - 危機管理、事業継続計画、緊急対応プランの開発・運営 - 必要な情報収集をし、国内外の関係者に情報展開を行う。 <Main Task> - Lead and manage HR, GA and ESH team to achieve the plant and department goal. - Personnel strategies and measures are formulated and implemented in collaboration with the Yokohama and Germany headquarters. - Implementation and operational improvement of personnel evaluation system, personal development / training plan - Budget planning and execution management of plant HR department - Improvement plan and promotion of plant working environment - Building networking in the world wide HR community - Drive and implement the Sustainability activities <Supervise Task> - Planning and implementation of recruitment plans for new graduates from high schools and technical colleges - Employment management and contract management for temporary and seconded employees - Occupational health and safety management and individual employment issues such as mental health problems and harassment - Management of small kaizen group activities (bottom-up improvement activities) - Business Continuity Plan and Emergency Response Plan management. Management and supervision of plant environment management system - Manage Internal information magazine and plant events - Coating and motivate the people by setting up individual objectives in order to achieve the goal with highest efficiency. - Develop the Plant Quality Management system - Develop and drive the Risk Management system, BCP and ERP - Support and response all required information, and spread management (local & international) requirements |
| 労働条件 |
契約期間： 期間の定めなし（60歳定年、65歳までの再雇用制度あり） 試⽤期間： あり（3カ⽉） 就業時間： 9:00〜18:00（休憩1時間） ※工場関連の為、就業時間１日８時間であるが開始、終了に前後があり 休⽇：⼟⽇、祝祭⽇ （会社カレンダーによる） 残業：あり（20～30時間） 社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） 福利厚生： Welbox、財形制度、慶弔災害見舞金制度、確定拠出年金制度（マッチング拠出制度あり) 、育児休職および育児関連制度、 介護休職および介護関連制度、傷病休暇制度、サバティカル休暇制度、再雇用制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 人材開発、報酬制度、雇用管理、採用など、人事の複数の分野での実務経験- 労働関連法令の知識 - チームマネジメントの経験（5名規模程度） - 海外拠点と連携した業務経験 - 工場人事の職務経験 - 日本語 ネイティブレベル - 英語 ビジネスレベル 【歓迎（WANT）】 ₋ ITを使用した業務経験(あれば尚可）- 協調性が高く、多様な価値観に対する受容力の高い方 - ゼロベース思考で、目標達成に向かって行動を起こせる方 - チームワークを促進できる方 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/10/17 |
| 求人番号 | 2988041 |
採用企業情報
- コンチネンタル・オートモーティブ株式会社
-
- 資本金5,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
事業内容 ：自動車部品の開発・製造・販売
※自動運転技術、車載ネットワークやインフォテイメント技術、最先端ブレーキシステム技術関連など
ヨーロッパでタイヤやブレーキをはじめ、クルマ関連部品の総合サプライヤーとして長い歴史のある、 ドイツのコンチネンタル社と日本で繊維メーカーとして実績を持ち、ブレーキメーカーとしても確固たるポジションを確立していた日清紡の合弁により、2000年12月に誕生したのがコンチネンタル・オートモーティブです。
現在、シャシー制御やサイドブレーキ内蔵ブレーキシステム、 横滑り防止装置のみならず、クルマのメーターアッセンブリー等のインテリア関連部品など、幅広い分野で強みを発揮しています。
日本でのシェアを大きく拡大すべく日々邁進しており、ヨーロッパでの歴史や実績、技術的優位性を活かし、 次世代の安全性に取り組んでいる真っ只中です。
英語力を活かしたい、伸ばしたい人。
機械設計や電気系知識でアピールしたい人。
グローバル感溢れる職場で働きたい人。
クルマ業界のみならず、異業種からの転職者に対しても門戸を広げております。
コンチネンタル・オートモーティブの一員となって、 クルマの安全性のレベルアップに貢献してみませんか。
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