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部署・役職名 | 【人事】スタートアップの人事コアメンバー/組織の基盤づくりを推進しませんか? |
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仕事内容 |
現在CM放映中のリフォームやハウスクリーニングなどの生活関連サービスを提供する事業者と消費者をつなぐインターネット商店街のプロダクトの開発、運営企業です。 リリース以来様々なメディアに取り上げられ、現在累計出店数は8万店舗に及び、業界トップクラスのプラットフォームサービスにまで成長しました。 会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く、基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。 「一緒に働くメンバーの労働環境をより良くしたい!」と向上心のある方にとっては、自分のアイディアが新しい制度や福利厚生などに反映されやすいのもスタートアップ企業ならではの面白さです。 ■業務内容 会社をよく理解しフェーズに合わせて思考し能動的に行動できる、そんなアクティブな労務担当の方を歓迎します。 将来的にはチームをリードする立場を目指すこともできるポジションなので、ご自身のキャリアアップにも繋がります。 ご経験によっては、人事チームのリーダー候補としてご活躍いただくことも可能です。 ■具体的にお任せする業務 以下のような定常業務はじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。 ・入退社手続き ・勤怠・給与計算(一部アウトソース) ・法改正に伴う就業規則、労使協定等の整備 ・福利厚生の仕組みの企画〜運用 ・入社研修の実施、企画 ・季節業務の運用 ・衛生委員会運営 ・ビザ更新サポート(行政書士との連携) ・社労士等外部との連携 ■当ポジションの魅力 ・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。 ・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用も経験することができます。 ・広く人事領域で経験を積んでいただき、ゆくゆくはHR領域のリーダーを担っていただくことを期待しています。 |
労働条件 |
【勤務地】 東京オフィス ※一部リモートワークも可能 【雇用形態】 正社員・契約社員 試用期間:3ヶ月 【勤務体系】 フレックスタイム制(コアタイムなし) ・フレキシブルタイム:5:00~22:00 ・出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています ・成果主義の為、長時間残業は良しとされません。22年度の平均残業時間は[10時間]です。 【休日休暇】 ・完全週休二日制(土・日)、祝祭日 ・有給休暇(入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・特別休暇(慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他) 【契約社員について】 ・契約社員の契約更新期間は3ヶ月毎です。 ・業務内容、目標設定、評価、給与水準、昇給基準、福利厚生に正社員との違いはありません。 ・入社後1年をめどに勤怠、パフォーマンス良好の方に正社員転換の打診をさせていただいています。 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・TechAcademy、WEBCAMP受講費用の会社負担 ・書籍購入、イベント参加費用の会社負担 ・予防接種費用の会社負担 ・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担 ・認可外保育園の保育料会社負担 ・Housing Placement Service ・Free Japanese Lessons ・オフィス執務室内禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・労務業務(勤怠、給与計算、社会保険業務すべて)の実務経験(3年以上)・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 ・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験 【歓迎(WANT)】 ・チームマネジメントの経験・上場準備フェーズ、100名-300名の企業規模での就業経験 ・システム・ツールの導入やリプレースを行い運用した経験 ・採用や人事企画、研修等の人事業務経験 【求める人物像】 ・労務や採用など人事全般のプロフェッショナルになりたい方 ・仕組みを考えたり新しいことにチャレンジするなど能動的に動くことが向いている方 ・臨機応変に自律的に行動できる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/03 |
求人番号 | 2983119 |
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