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| 部署・役職名 | 【人材開発】財閥系大手重機械メーカー/プライム上場/ |
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| 仕事内容 |
業務内容:■職務内容 以下のいずれかを担当いただきます。 ・人材アセスメントの企画 ・社内研修の企画 ・ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画 ・その他業務に関連する運営業務 人事本部 人事戦略部 人材開発グループ ■メンバー構成：経営基幹職2名、メンバークラス6名（30代:5名、40代:2名、50代:1名） ■出張頻度・出張先 関係会社を含む各事業所（東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等）への出張あり（年数回） テレワーク制度、フレックス制度あり（頻度自由） ■当業務の魅力 人材開発についての社内施策を推進展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きい。 当社グループでは様々な製品群があり、それに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後は、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成施策を習得していただきます。5年後以降は、BtoB製造業での人材育成施策での実経験を習得していただきます。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3か月（条件面変更なし） 雇用期間：定めなし ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ■平均時間外：月平均12時間週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、有給休暇（入社日に付与） ※有給取得率ランキング上位の70.3％／直近の3ヶ年平均（東洋経済より）通勤手当、住宅手当、寮社宅（独身寮あり（年齢上限あり））、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度無し ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100％） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など） ■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生） ■半休制度 ■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給 ■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり 想定年収：500万円～1,000万円 想定月給：250,000円～ ・超過分別途支給 ※前職や経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件【知識・専門性】 ・グループの各事業部門、関係会社との管理・営業・開発・設計・製造・サービス等の様々な人たちとのコミュニケーションが取れること。 【使用ツール、資格】 ・Officeツールが使用できること。 Excel：関数を用いて簡単なデータ分析、グラフ作成 Powerpoint：相手に伝わる企画書の作成 ■尚可要件 【経験】他社で人材開発業務,人事関連業務の実務経験（3年以上） 【知識・専門性】キャリアコンサルタント資格 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解◎、電話・商談◎ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/09/14 |
| 求人番号 | 2963275 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー 商社
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- 経理職を中心に、人事、法務やコンサル等の管理部門系の職種で転職支援をし、 企業担当として求人案件聞き取りを対応しております。 業界歴は長く、2000人以上の転職支援をしております。
- (2023/11/24)
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