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| 部署・役職名 | 【採用】財閥系大手重機械メーカー/プライム上場/売上高約1兆円規模 |
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| 仕事内容 |
業務内容:■職務内容 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成 ・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応） ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ■組織 人事本部 人事グループ 人事戦略グループ 採用グループ ■メンバー構成：管理職1名、メンバー3名（30代:3名） ■出張頻度・出張先 出張頻度1回／Q程度。出張先は国内の事業所（工場）、関係会社。 ■テレワーク リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ※各人に委ねており、個別に相談 ■フレックス 通院などで使用者あり ■当業務の魅力 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案をおこなっていただきます。社内外の研修受講や資格取得も強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでただくプログラムもあります。 3～5年程度：本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3か月（条件面変更なし） 雇用期間：定めなし ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、有給休暇（入社日に付与） ※有給取得率ランキング上位の70.3％／直近の3ヶ年平均（東洋経済より）通勤手当、住宅手当、寮社宅（独身寮あり（年齢上限あり））、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度無し ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100％） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内ビジネススクール、6σ（シックスシグマ）教育などの他、中堅社員対象に「営業塾」「制御塾」「経営塾」など実践的な体験を通じて学ぶ、多種多様な成長の道が用意されております。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など） ■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生） ■半休制度 ■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給 ■住居手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり 想定年収：450万円～1,200万円 想定月給：250,000円～ ・超過分別途支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件【経験】 ・人事関係の実務経験（人事、労政、採用、育成など） ・ 自ら企画立案し実施した経験（既存のルーティンワークをやるだけではなく、クリエイティブ、オリジナリティのある企画、立案、実施ができる方） ■尚可要件 【経験】 ・エンジニアのキャリア採用経験 ・外部セミナーイベントの登壇経験 【知識・専門性】 ・労働基準法や労働安全衛生法はどの法令知識 ・キャリアコンサルタントの資格 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/09/13 |
| 求人番号 | 2963270 |
採用企業情報
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- 士業 メーカー 商社
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- 経理職を中心に、人事、法務やコンサル等の管理部門系の職種で転職支援をし、 企業担当として求人案件聞き取りを対応しております。 業界歴は長く、2000人以上の転職支援をしております。
- (2023/11/24)
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