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部署・役職名 | 障がい者採用・職場定着支援業務 制度企画・実行担当(スタッフ・チームリーダー) |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
障がいのある従業員一人ひとりが個性を発揮し、活躍・定着できるよう、 人事制度の企画・運用を担う即戦力人材をもとめています。 【概要】 全社人事機能として、当社の障がい者雇用施策をリード。障がい者 採用・職場への定着支援について、中核人材として企画~実行まで担当 いただきます。 【詳細】 ▽障がいのある従業員の定着・活躍を支援する人事制度の企画・運用 ▽障がい者採用(主に総合職を対象)の企画・実行(主にサポート) |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・以下いずれかの業務の経験者-個別人事管理業務 -人事制度・システム企画業務 -労務管理業務 ・「チームで仕事をする」事を意識し、チームワークを良くしようと努力できる方 【歓迎(WANT)】 ・当社のフィロソフィー・経営理念に共感いただける方・自ら課題意識を持ち、粘り強く周囲に働きかけ、関係者を巻き込む事ができる方 ・企業でのダイバーシティ&インクルージョン推進に興味・関心のある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/13 |
求人番号 | 2947890 |
採用企業情報
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