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| 部署・役職名 | 組織・人材開発担当 ～研修・キャリアオーナーシップ・1on1施策など |
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| 仕事内容 |
■人事本部について： 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、人事企画立案を担う人事デザイン部、全社の労務を担う人事サービス推進部、全社の人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。 ■概要： 全社の組織・人材開発の業務をお任せします。 会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell－beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。 ・階層別研修（上級管理職向け研修）の企画・立案～実施、効果検証、改善 ・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等） ・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策 ・組織開発（組織サーベイの仕組みやチームビルディング） ・DX人材の方針検討・育成施策 ・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策 事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。 ■配属先：チーム構成はマネジャー1名、エキスパート1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー5名です。 ■魅力1：当社は現在組織の変革期を迎えています。過去の運用を継続すると共に、新しい制度や仕組みの積極的な起案が期待され、変革してゆく事業の中で、シンプルに考え、クイックにアウトプットするワークが出来ます。 ■魅力2：トップダウンではなく、ミドルアップダウン＆ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。 ■働きやすさの特長： ・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。 また、さまざまなテーマや形式でワーキングマザーの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方（1）研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験 （2）事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計～実行までのご経験をお持ちの方 ・主体者として、課題特定～企画実行をされてきた方、思考力のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/29 |
| 求人番号 | 2932138 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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