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Continuous Improvement Manager
年収：900万 ～ 1700万
採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | Continuous Improvement Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■目的／概要 このポジションは、研究開発、製造、業務プロセスの成果を特定し、改善することで、弊社のネットワーク全体のサイトの品質向上、効率化、コスト削減を推進します。この職務は、リーン、カイゼン、RCA/RCI、シックスシグマなどの継続的改善（CI）手法の導入を管理し、継続的改善文化を推進する主導的かつ積極的な変革エージェントとして、サイトアンバサダー、リーン/シックスシグマプラクティショナーの育成を主導します。 ■職務内容 （雇入れ直後 / Immediately after hiring） - ガバナンスと文化の変革（従業員エンゲージメント） - ガバナンスの監督とサイトパフォーマンスマネジメントグループのミーティングとレビューのサポート。 - 継続的改善行動のロールモデルとなる。 - ポジティブなロールモデルとなる行動ストーリー／サイトのアンバサダーの生成を支援する。 - 継続的改善を達成したサイトを表彰する。 - 継続的なパートナーシップとサイトのすべてのレベルでの積極的なコーチングを通じて影響を与える。継続的改善の機会を発見し、重要なカイゼンイベントの実施を促進/主導するために、リーダーと提携し協力する。 - プロセスエクセレンス能力とプログラム／トレーニングとコーチング - LEAN（イエローベルト）とシックスシグマ（グリーンベルト）の考え方と方法論について、従業員をトレーニングし、指導する。 - オペレーショナル・エクセレンス（LEAN/SIX SIGMA）の能力を構築する。トレーニングを受け、認定され、ツールを積極的に使用する人々の十分な普及レベルに達することで、科学的思考の持続可能性を保証する。 - グリーンベルト（SIX SIGMA）プロジェクトの実行を、各拠点での直接指導を通じて支援する。 - ビジネス上の問題を解決するためにリーンおよびシックスシグマツールの適用においてチームをリードすることにより、限定的なブラックベルトのサポートを受けながら、特定および/または割り当てられたグリーンベルトプロジェクトを完了する。 - 潜在的なプロジェクトリスクを考慮しながら、DMAICまたはカイゼン手法を通じてプロジェクトを開発する。 - 各拠点の部門改善プロジェクトをサポートする。 - プロセスエクセレンス戦略 - プロセスエクセレンスの目標と目的の開発を維持し、サポートする。 - 各拠点の進捗状況を報告する。 - その他、必要に応じて業務を遂行する。 - このポジションは、ビジネスの地理的エリアをサポートするため、中央を拠点とします。 （変更の範囲 / Scope of change） 会社の定める業務 Business as defined by the company ***************************************** ■PURPOSE/SUMMARY This position will identify and improve the outcomes of R&D, Manufacturing, and operational processes to improve quality, drive efficiencies and reduce costs for the sites across our network. This role will manage to implement Continuous Improvement (CI) methodologies such as Lean, Kaizen, RCA/RCI, and Six Sigma and will take the lead in fostering the development of Site Ambassadors, & Lean/Six Sigma Practitioners by being a leading, proactive change agent that drives a Continuous Improvement culture. ■PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES - Governance and Cultural Transformation (Employee Engagement) - Governance oversight and support for site performance management group meetings and reviews. - Be a role model in continuous improvement behaviors. - Assist in generating positive role model behavior stories/ambassadors for the sites. - Recognize the sites for continuous improvement wins. - Influence through ongoing partnership and active coaching at all levels of the sites. Partner and collaborate with leaders to discover Continuous Improvement opportunities, and to facilitate/lead the execution of significant Kaizen events. - Process Excellence Capability and Programs/Training and Coaching - Train and coach associates in LEAN (Yellow Belt) & Six Sigma (Green Belt) thinking and methodologies. - Build capabilities in Operational Excellence (LEAN/SIX SIGMA). Guarantee sustainability of scientific thinking by reaching sufficient penetration levels of people trained, certified, and active users of tools. - Assist associates with the execution of Green Belt (SIX SIGMA) projects through direct coaching across the sites. - Complete Green Belt projects, as identified and/or assigned, with limited Black Belt support by leading teams in the application of Lean and Six Sigma tools to solve business problems. - Develop projects through the DMAIC or Kaizen methodology, while considering potential project risks. - Support departmental improvement projects across the sites. - Process Excellence Strategy - Maintain and support the development of our Process Excellence goals and objectives. - Provide progress reports for each site. - Perform other duties as needed. - The position will be centrally based to support a geographic area for the business. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 コアタイム11：15～13：30 ※フレックスタイム制度あり ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・在宅勤務：業務状況に応じ選択可能 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 600万～1700万 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：- 技術または科学関連分野の4年制大学卒（学士号）または同等の学歴が必要。 - グリーンベルト資格があればなお良し。 経験： - 5年以上の継続的改善経験。 - リーン、RCA/RCI、シックスシグマ手法の優れた活用。 - CIツールや方法論のトレーニング経験者。 - プロセス最適化、オペレーション、または経営管理における5年の経験。 スキル - 英語・日本語：ビジネスレベル - シックスシグマ、リーン生産方式、RCA/RCIなどのプロセス改善手法。 - リモート、チーム指向の環境で働く能力と意欲。 - 実績のあるリーダーシップ、チームワーク、協調性、影響力、主体性と自己主張の強さ、強力なコンピュータスキルとMS Windows、MS Office（Word、Excel、PowerPoint、Visio）などのソフトウェアアプリケーションの使用、強力な文書および口頭でのコミュニケーションスキルが必要です。 - ビジネスのあらゆるレベルの人々を効果的に巻き込む能力、強力なコーチングスキル、指導スキル。 - 機能横断的な利害関係者との共同体感覚を醸成する能力を備えた強力な人間関係スキル。 ■コンピテンシー 1. 信頼を与える： 正直さ、誠実さ、信憑性を通じて、他者の信頼と信用を得る。 2. 状況適応力： さまざまな状況の変化に合わせて、アプローチや態度をリアルタイムで適応させる。 3. 結果を出す： 厳しい状況下でも常に結果を出す。 4. 意思決定の質： 適切かつタイムリーな意思決定を行い、組織を前進させる。 5. 利害関係者のバランスをとる： 複数の利害関係者のニーズを予測し、バランスをとる。 6. 関与を運転する： 組織の目標達成のためにベストを尽くそうとする意欲を引き出す風土をつくる。 7. 協働する： パートナーシップを築き、他者と協力して共通の目標を達成する。 8. 複雑性を管理する： 複雑で、量が多く、時には矛盾する情報を理解し、効果的に問題を解決する。 9. 説得する： 説得力のある議論を用いて他者の支持とコミットメントを得る。 10. イノベーションの育成： 組織が成功するための新しくより良い方法を創造する。 11. 勇気を持って指導する： 正しいことを行い、組織の成功を達成するために、重要な問題に対して自らオーナーシップを持ち、そうする人をサポートする。適切な場合には決定に異議を唱える。 ***************************************** ■MINIMUM QUALIFICATIONS Education*: - A 4-year college degree (Bachelor’s Degree) or equivalent in a technical or science-related field is required. - Green Belt Certification is preferred. Experience*: - 5 plus years of demonstrated Continuous Improvement experience. - Excellent use of Lean, RCA/RCI, and Six Sigma methodologies. - Training others in CI tools & methodologies is a +. - Five years' experience in process optimization, operations, or business management. Skills: - Language: Business level of Japanese and English - Process improvement methodologies such as Six Sigma, Lean Manufacturing, and RCA/RCI. - Ability and desire to work in a remote, team-oriented environment. - Proven leadership, teamwork, collaboration, and influencing skills; demonstrated initiative and assertiveness; strong computer skills and use of software applications such as MS Windows, and MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio); strong written and oral communication skills, are required. - Ability to effectively engage people at all levels of the business, strong coaching, and mentoring skills. - Strong relationship skills with the ability to foster a sense of community with cross-functional stakeholders. ■COMPETENCIES 1. Instils Trust: Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. 2. Situational Adaptability: Adapt approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. 3. Drives Results: Consistently achieving results, even under tough circumstances. 4. Decision Quality: Making good and timely decisions that keep the organization moving forward. 5. Balances Stakeholders: Anticipating and balancing the needs of multiple stakeholders. 6. Drives Engagement: Creating a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives. 7. Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. 8. Manages Complexity: Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. 9. Persuades: Using compelling arguments to gain the support and commitment of others. 10. Cultivates Innovation: Creating new and better ways for the organization to be successful. 11. Leading Courageously: Takes personal ownership on important issues to do what is right and achieve organizational success and supports others who do so. Challenge’s decisions where appropriate. - この職務では、最大30％の出張が予想され、時には急な出張もあります。 - In this role, up to 30% travel should be expected, sometimes on short notice. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/26 |
| 求人番号 | 2923815 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立年月】1919年10月12日
【代表者】シュテファン・カウフマン
【資本金】1,246億円（2023年3月現在）
【売上高】8,819億円（2023年3月期）※連結
【従業員数】32,844名（2023年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(石川・宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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