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| 部署・役職名 | Corporate HRBP （Manager） |
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| 仕事内容 |
■ミッション・ステートメント コーポレートHRBPは、タレントマネジメント（人材獲得、パフォーマンスマネジメント、トレーニング＆ディベロップメント）、従業員関係、組織開発、プランニング、その他人事業務全般をカバーするオフィス機能の人事領域において、方針およびプログラムの策定、提案、実施を担当します。 コーポレートHRBPは、社内のクライアントとパートナーシップを組み、事業戦略や組織のニーズを理解し、部門責任者との強いパートナーシップのもと、提案や意思決定を行う。事業の戦略的目標を達成するために、組織能力を加速させる人事イニシアチブを開発・推進する。 ■主な担当業務 <HRBP> ・担当部門のビジネスリーダーと連携し、ビジネスニーズや戦略的視点に沿ったコア人事施策（組織計画、従業員関係、採用、業績管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発）の企画・実施 ・最新のビジネスニーズに沿った人員計画の立案と管理 ・定期的なコンサルティングとコーチングを通じて、従業員のエンゲージメント、人材開発、スキルアップをさらに向上させるため、ビジネスリーダーにチームマネジメントに関する積極的な提案とフィードバックを提供 ・従業員関係の問題を回避し、効果的に解決するために、従業員に人事に関する専門知識を提供 ・積極的かつタイムリーな人事サポートを提供することで、社内のステークホルダーから厚い信頼を得る <人材獲得> ・効果的な人材発掘のため、ビジネス機能とニーズを深く理解 ・中途採用のニーズを分析し、採用マネージャーや外部コンサルタントと協力しながら、タイムリーに要件を満たすためのターゲットプロファイルやソーシングチャネルを提案 ・採用目標を達成するため、外部の採用パートナーと強固な信頼関係を築く ・採用効率と効果を評価するKPIを提案し、モニタリング <ラーニング＆デベロップメント／組織開発> ・ビジネスリーダーやグローバルHQと協力し、年次組織・経営レビューキャンペーンを主導 ・社員向け研修プログラム（社内・社外）の企画・実施 ・国際的な開発コミュニティの一員として、他のゾーンや本部と密接に協力し、タレントマネジメントのイニシアチブを推進 ・従業員エンゲージメントをさらに向上させ、成長主導型の企業文化を推進するための機会を積極的に特定し、アクションを提案 |
| 労働条件 |
週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、年末年始、産前産後、育児休暇、等 社会保険、交通費支給、定期健康診断、退職金制度、財形貯蓄、介護休業及び介護短時間勤務制度、育児休業及び育児短時間勤務制度、社員割引、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・人事プロフェッショナルとして7年以上の実務経験（できれば、人材マネジメントを担当するゼネラリストとしての経験 ・小売業および／または接客業の経験 ・プロジェクトマネジメント経験があれば尚可 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上） ・コンピューターリテラシー（エクセル、ワード、パワーポイント） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/10 |
| 求人番号 | 2901255 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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