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| 部署・役職名 | 人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 ・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進 ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案 ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討 ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進 ★☆本ポジションの魅力★☆ 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携会社グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。 【勤務地】 東京本社 【募集背景】 TOPI達成に向け経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化が求められています。人事の観点からコーポレートガバナンスの強化を図るべく、人財の募集を行います。 |
| 労働条件 |
【労働条件】詳細は面談の際にお伝えいたします（年収：700万円～1200万円目安） 昇給：年1回 賞与：年2回 【受動喫煙対策】敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学卒以上・報酬設計あるいは役員指名の経験 ・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識 ・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張） ・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上） 【歓迎（WANT）】 ・役員向け報酬設計の経験があればなお良し・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し 【求める人物像】 ・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、高いアウトプット創出に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける方 ・周囲（社外を含む）と友好的な協力関係を築き、お互いのWin－Winを常に意識した建設的な対話が行える方 ・前提にとらわれるのではなく、最適解を探し続ける思考特性をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/10 |
| 求人番号 | 2893543 |
採用企業情報
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