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【グローバルHRディレクター/CPO（チーフピープルオフィサー）候補/海外アジア勤務】SDGs・ビジョナリー経営F＆Bグループ/ForbesやNYタイムズに掲載
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4P’S HOLDINGS PTE. LTD.
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- 資本金500百万円
- 会社規模501-5000人
- 外食
| 部署・役職名 | 【グローバルHRディレクター/CPO（チーフピープルオフィサー）候補/海外アジア勤務】SDGs・ビジョナリー経営F＆Bグループ/ForbesやNYタイムズに掲載 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【人財的視点からの経営戦略】（ビジョン、戦略、リソース「人・財」配分） ・会社のビジョン（中期2030年迄から長期）を達成するために、毎年のマイルストーンに沿って、人財的視点から会社を牽引する。 ・事業拡大計画に基づいた、人財市場分析、人財採用育成、開発務計画、組織開発戦略、それに伴う予算作成など ・短期、中期（1年、3年、5年）の事業戦略に基づき、Global CEOとのアライメントを取りながら、計画を遂行する。 ・事業ミッションである顧客へのWow・Experienceを提供するための組織づくりを牽引し、それにともなう社内ポリシーを改善、改訂を行う。 ・レストラン運営への深い理解と強い顧客志向マインドセットに基づいた意思決定を行う。 【組織構築と最適化運営】（人財開発／カルチャー／組織デザイン/チームワーク） ・会社の組織構成をデザインし、定期的に事業フェーズに合わせてレビューし最適化を図り、またそれを組織全体へと明確に浸透させるとともに実体化させる。 ・中長期ビジョン達成のため、目標、マイルストーンを適切に設定、管理するとともに、それを実現させるための主要リーダーシップチームを構築、牽引し、結果を導く。 ・中長期ビジョン、目標、マイルストーン達成のために、社内の多様な部門が横断的に効果的かつ効率的に機能を主体的に最大化できるためにデザインするとともに、その主要なリーダーとして組織を牽引する。 ・会社のビジョン、ミッション、コアバリューに根ざした強い文化を持つ組織を、カルチャーチームと共に開発・運営、また効果的にコミュニケーションすることで、すべての従業員（パートナー）にとって、顧客への、また社内でのWow体験を提供するモチベーションの起因となる。 ・組織内の適材適所の配置を行い、またカルチャー、ビジョンにそぐわない人材に関して適切な対処を行う。 ・コア・バリュー、行動指針を社員（パートナー）に正しく伝え、理解され、実践されるよう、強い企業文化を構築するためのロールモデルであると共に、リーダーとして牽引する。 ・適用される法律の遵守を確保する組織開発、運営、それに基づく意思決定、マネジメントプロセスを確立させる。 【業務詳細カテゴリー】 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修に関わる仕組みづくり ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネスレベルの英語力上記人事業務に関わった経験（直接的な管轄事業としてではなくとも、意識決定に関わっていた経験） 100人以上の組織でのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 東南アジアを含む海外での職務経験1,000人以上の組織でのマネジメント経験 事業の運営を経営者、またはカントリーマネージャー、責任者として担当された経験 人事コンサルティングの経験 飲食関連事業会社の人事部長以上の経験 - 困難な課題解決に向け最後までやりきることができる方 - 社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って業務を進められる方 - 異なる意見や文化を尊重し、多様なバックグラウンドをもつチームメイトとワンチームで協働することができる方 - 事業の長期的な成長のために、広い視点で最適な意思決定を行うことができる方 - 持続可能性や社会問題解決に強い興味のある方 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 海外事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/07/01 |
| 求人番号 | 2831186 |
採用企業情報
- 4P’S HOLDINGS PTE. LTD.
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- 資本金500百万円
- 会社規模501-5000人
- 外食
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会社概要
■弊社概要■
- Pizza 4P’sというイタリアンフィージョンレストランをベトナム、カンボジアで30店舗、デリバリーテイクアウト拠点を５店舗、カフェを２店舗、IPPUDOフランチャイズ店舗を２店舗、その他ECコマースや小売店への自家製チーズや冷凍ピザ、自社ブランドパッケージ商品などのBtB, BtBtC販売、などのF&B事業を展開。
- ビジョン、ミッション、コアバリューやカルチャーを重んじた会社経営
- Farm to tableやサステイナビリティを重んじ、会社の重要な指標として運営
- テクノロジーを駆使した今までの飲食業界の概念に捉われないイノベーションでよりよい顧客体験向上を目指す
- 社員平均年齢（店舗現場込み）25歳、バックオフィス社員平均年齢35歳、社員の半数以上は女性、社内の公用言語は英語、ディレクター陣にベトナム人、日本人、カナダ人、マレーシア人、フィリピン人など国籍豊か。若くダイバーシティに富んだスタートアップ 企業です。
【代表者】益子 陽介 (Yosuke Masuko)
【本社所在地】10 ANSON ROAD #22-02 INTERNATIONAL PLAZA Singapore（シンガポール）
【事業所所在地】ベトナム（ホーチミン、ハノイ、ダナン、ニャチャン、ハイフォン）、カンボジア、インド、日本
【事業内容】飲食業、食品製造、食品卸業、Eコマース
【店舗数】39
【株主】クールジャパンファンド、力の源ホールディングス、アグリコネクト、カゲン、RIDE、その他
【売上】60 million USD (2022年実績)
【従業員数】2,800名
【創業年】2011年
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