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法務責任者/社内弁護士/法務チームリーダー【上場企業 / 英語尚可】再生可能エネルギー（年休120日以上/フレックスタイム/土日祝休み）
採用企業案件
リニューアブル・ジャパン株式会社
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- 資本金4,645百万円
- 会社規模101-500人
- プライベートエクイティ・ファンド
- プラント・エンジニアリング
- エネルギー
| 部署・役職名 | 法務責任者/社内弁護士/法務チームリーダー【上場企業 / 英語尚可】再生可能エネルギー（年休120日以上/フレックスタイム/土日祝休み） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【主な業務】 純粋法務及び会社法務全般の業務に従事していただきます。具体的には以下のとおりです。 ・和文契約書審査（英文契約書審査対応できれば尚可） ・再生可能エネルギー発電所の開発、取得、保守等の場面における法的サポート ・事業、組織戦略の法的支援 ・訴訟、紛争の予防・対応（外部法律事務所とのやり取りを含む） ・コンプライアンス、ガバナンスの法的支援 （会社の事業戦略、事業提携、協業などを法的観点から支援していただきます。） ・株主総会・取締役会の運営、議事録作成 ・社内規程の作成、整備 ・社内法律相談 ・社内研修の実施 ・その他企業法務全般 ・法務グループ全体のマネージメント ・グループ内及び社内手続きの効率化・合理化等 など 【働き方】 フレックス制度、在宅勤務制度等あり。 事前申請になりますが、平時においても、週に１回～2回程度、在宅勤務とすることが可能です。業務内容の性質上、フロント部門との相談が多くなりますが、社員はオンラインでのミーティングにも慣れておりますので、対応いただく案件等の状況を見ながら、在宅勤務の回数を増減させることも可能です。 【やりがい・キャリアアップについて】 日本においては、2050年までに温室効果ガスの排出量を実質ゼロとし、カーボンニュートラルの実現を目指すこと、そのために、省エネルギーを徹底し再生可能エネルギーを最大限導入するとともに、規制改革などの政策を総動員しグリーン投資の更なる普及を進めることなどが宣言されています。 また、2021年10月に閣議決定された第６次エネルギー基本計画において、2030年度の電源構成に占める再生可能エネルギーの割合は、従来の第５次エネルギー基本計画の22～24%から36～38%へと1.5倍以上に引き上げられました。 再生可能エネルギー導入に対する政府の支援姿勢は継続しており、今後も再生可能エネルギー市場はより一層拡大していく見通しです。 このような取り巻く環境の中で、当社は、再生可能エネルギー発電所の更なる拡充のため日々活動しております。 法務においては、発電所の開発・運営・売却・投資運用等の各場面に携わる機会が十分にあり、関連する法分野の知識を取得しながら実務経験を積むことができます。業務通じて、国内・海外の再生可能エネルギー発電所の拡充に寄与していくことで、達成感や仕事へのやりがいを見つけることができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：あり（3ヶ月） 【給与】 年収： 800万円～1000万円 ※ご経験・スキル・各種資格の有無等を考慮して決定いたします。 年収備考：年収には⽉30時間分の固定残業代⽉11万2,000円（年収800万円の場合）〜を含む、超過分は別途支給 賞与年2回（6月・12月、業績および個人業績評価による） 【勤務時間】 9：00～17：45（実働：7時間45分） フレックス制度あり（コアタイム：11:00～16:00） 【待遇・福利厚生】 通勤交通費、確定拠出年金制度（会社拠出金あり）、従業員持株会（奨励金あり）、団体生命保険、契約保養所等 各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） 資格取得支援制度 産休育休制度、育児・介護の時短制度 在宅勤務制度あり 受動喫煙防⽌措置：屋内禁煙 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、 年末年始、有給休暇[入社3か月後より15日付与]、慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法務実務経験者（契約書の確認ができるレベル、営業部門からの契約相談に対応できるレベル）・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ・大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・弁護士資格（司法試験合格者を含む）・ビジネス法務検定2級以上の合格者 ・リーガルテックに対する関心 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・率先してチームワークを進めるリーダーシップ ・コミュニケーション能力のある方 （社内の担当者又は社外の関係者（法律事務所等）とのミーティングの設定や関連するやり取りをお任せいたします） 【選考プロセス】 書類選考＞面接2～3回（１回以上の対面面接含む） |
| アピールポイント | 上場企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/30 |
| 求人番号 | 2771705 |
採用企業情報
- リニューアブル・ジャパン株式会社
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- 資本金4,645百万円
- 会社規模101-500人
- プライベートエクイティ・ファンド
- プラント・エンジニアリング
- エネルギー
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会社概要
【設立年月日】2012年1月25日
【代表者】代表取締役社長 眞邉 勝仁
【資本金】連結46億4,530万円（2023年9月末現在）
【従業員数】連結263名（2023年9月末現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門1-2-8
【事業内容】
再生可能エネルギー発電所の開発・発電・運営管理
具体的には以下の事業内容です。
・太陽光発電事業
・風力発電事業
・水力発電事業
・O&M事業
・太陽光発電所の建設事業
【当社について】
リニューアブル・ジャパンは「持続可能なエネルギーを届け、生き生きと暮らせる未来を実現します」というビジョンを掲げ、太陽光発電、風力発電、水力発電等、再生可能エネルギー発電所の開発、発電、運営・管理（アセットマネジメント / O&M）など様々な再生可能エネルギー事業を展開しています。また、2021年12月には日本初のグリーンIPOを成功させ、現在は東京証券取引所グロース市場に上場しています。今後は、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、国内外において再生可能エネルギーの開発を積極的に展開していきます。
【３つの強み】
１．技術：ゼネコンと同様の「特定建設業」の免許を所有し、自社で電気工事も施工している他、全国29箇所の拠点を活かして自ら発電所メンテナンスを行っています。
２．金融：グリーンボンドを含むプロジェクトボンドの発行シェアが国内最大でいる他、本邦初のグリーンIPOを行うなど、新しい金融スキームの創出、拡大を進めています。
３．地域：全国各地に29箇所の地域拠点を設け、８つの市区町村と立地協定を締結しており、それらのネットワークを用いて、全国で再生可能エネルギーの開発、運営を展開しています。
（＊地域拠点数および立地協定締結済の市区町村数：2023年１月現在）
【大事にしているValueと行動規範】
当社は、事業を進めていくうえで、「Teamwork（全社での連携） / Respect（ビジネスパートナーや地域社会など関わる全ての人に敬意を持つ） / Loyalty（熱意を高く自発的に考える）」を大事にしており、脱炭素に向けた目標達成のために「Speed（推進力への意識） / Innovation（既存の考えに捉われず挑戦する姿） / Ownership（当事者意識）」を行動規範に掲げています。
【代表プロフィール】
東日本大震災で、自ら被災地に太陽光付浄水装置を届けたのをきっかけに、2012年1月リニューアブル・ジャパンを設立。現在は、３メガバンク等も加入する再エネの業界団体（一般社団法人 再生可能エネルギー長期安定電源推進協会：REASP）の理事として政府への提言なども行う。
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