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| 部署・役職名 | 人事企画・タレントマネジメント・人財育成/採用担当者 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営 ・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進 ・当社グループ全体の人事戦略・企画策定・推進 ・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進 ★☆本ポジションの魅力★☆ 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。パートナーであるグローバル提携企業グループとの協働を通じてグローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。 【勤務地】東京本社 【募集背景】 当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて当社人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げています。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図るための募集。 |
| 労働条件 |
【労働条件】詳細は面談の際にお伝えいたします（年収：650万円～1150万円目安） 昇給：年1回、賞与：年2回 諸手当：福利厚生手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか 【受動喫煙対策】事業所内禁煙、就業時間内禁煙（休憩時間及び就業時間外は除く） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験 ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張） ・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上） ・人事制度関連の企画・運営の知識・スキル（もしくは習得に取り組んでいる） ・採用・育成・タレントマネジメント関係の知識・スキル（もしくは習得に取り組んでいる） 【求める人物像】 ・多くの人との対面コミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方 ・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方 ・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる方 ・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/10 |
| 求人番号 | 2761831 |
採用企業情報
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- コンサルティング メーカー メディカル
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