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HR・組織開発（人材開発プログラムの企画／タレントマネジメント）〜コンテンツプロデュース企業の経営をドライブさせる〜

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部署・役職名	HR・組織開発（人材開発プログラムの企画／タレントマネジメント）〜コンテンツプロデュース企業の経営をドライブさせる〜
職種	経営企画・経営戦略人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他テレビ・放送・映像・音響
勤務地	東京都
仕事内容	当社は「コンテンツを創る」「人に届ける」「世界に広げる」を通じて、エンタテイメント業界でコンテンツの事業企画を行う会社です。コンテンツ事業を営むお客様に対して、コンテンツをどう活かしビジネスにするかの戦略と実行のデザイン及びプロジェクトマネジメントを提供します。ゲーム、アニメ、実写映像、イベント、SNSコンテンツなど、幅広く対応しています。本求人の仕事内容は「会社そのものを育む」ことです。経営チームと共に議論し、発生した人・組織イシューについてPMOとして立ち回って頂きます。また、具体的に課題解決のリードをお任せしていきたいと考えている重要なイシューは以下の通りです。　-人材開発プログラムの企画・運営　-タレントマネジメントの設計と運用　-人事制度の立案・浸透・運用　-カルチャーマネジメント【募集背景】業績好調につき、業務拡大【組織構成】シニアプロデューサー2名プロデューサー2名アシスタント4名 HR1名【この仕事の魅力】現在組織全体として10人ほどの規模ですが、数年で企業のフェーズを何段階も前進させていく挑戦ができます。また、当社は経営戦略の真ん中に人材・組織開発を置いているため、アーリーフェーズから人的資本経営を意識し、具体的な投資・開発を行っていく経験を積むことができます。【この仕事で得られること】・CHROの側で企業経営、組織開発を学べる・経営イシューの解決に務める人材として、リーダーシップやオーナーシップを育める・コンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、というコンテンツへの貢献を間接的に実感できる ※当社の仕事は、未知への向き合いと学びが前提になっているため、人材開発のフレームワークである「経験学習サイクル」を通じて、経営と共に定期的な棚卸し・振り返りが行われます。業務を介して得た経験や知識を、次に活かすための知恵に変換していきます。
労働条件	【雇用区分】正社員【勤務地】本社（東京都目黒区）【アクセス】目黒駅　徒歩8分【勤務時間】フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）【給与】想定年収　600万円～800万円昇給年1回【休日休暇】・年間休日120日・完全週休二日制・土日祝・年末年始・その他会社の定める日・夏季休暇（連続取得3日間）、年末年始休暇、有給休暇【待遇・福利厚生】・社会保険完備・通勤手当月額3万円上限で実費支給・書籍購入補助・エンタメ給（年額上限12万円／過去1年で80%以上の消化実績）・ファッション給（月額上限1万円／過去1年で90%以上の消化実績）・家賃手当（オフィスの半径3km以内の居住を条件に、月額3万円支給）・バケーション制度（勤続年数3年ごとに10日間の特別休暇付与）
応募資格	【必須（MUST）】・HR、組織開発、経営企画、事業企画等、経営に近いイシューに向き合ってきた経験もしくは事業責任者としての経験・プロジェクトマネジメントスキル【歓迎（WANT）】・エンターテイメントコンテンツに関与した職務経験・業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）・ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキル・コンセプチュアルスキル・エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/11
求人番号	2735206

採用企業情報

株式会社indi

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