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人事（オープンポジション）/人事部

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採用企業

部署・役職名	人事（オープンポジション）/人事部
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	# 「事業概要」 ■DMM人事部のMission / Vision / Value ・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える・Vision：日本一変化に強いバックオフィスは弊社！人事をやるならDMM（日本No1）！・Value：個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える。 # 「業務内容」 ◆当ポジションについて日本一変化に強いDMMのバックオフィスにて"誰もが見たくなる未来"を創出しませんか。選考の中でこれまでのご経験やご意向をお伺いし、活躍が期待できる最適なポジションを提案させていただきます。「大企業のアセット」「ベンチャーのスピード感」を併せ持つ会社の人事・バックオフィスで活躍したいという方のをご応募をお待ちしております。下記ポジション例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）【事業部人事・HRBP】 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。弊社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。 ■具体施策例 * データ分析による戦略的な人事配置や人材開発 * 社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等） * 問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携【労務・人事PMI】弊社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするために弊社の多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ■具体施策例 * 人事PMI業務全般及びチームマネジメント * 基幹系システムの運用・リプレイス * 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化【タレントマネジメント・データアナリスト・組織人材開発】弊社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ■具体施策例 │育成施策 * 管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど） * 若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など） * HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 │制度再設計 * 人事制度や働き方についての課題提起と解決推進 * カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 * 評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック）｜人事データ活用 * 人件費や要員計画、従業員情報や各種サーベイ等のHR領域における定量情報を、正確かつタイムリーにレポートし、経営の意思決定に寄与 * 定量分析を起点に事業成長や組織課題の解決に寄与する提言を行う【若手育成・新卒採用】弊社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■具体施策例ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。育成においては、弊社の次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。また、採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。【中途採用】急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ■具体施策例 * 中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など） * 子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります） * 従業員の面談対応 * 各種資料作成（調査、分析など） * 研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など）【HRオペレーション統括】グループ全体の定型業務を集約し、オペレーションの改善・効率化を推進するとともに、蓄積した専門的知見・データを活用し貢献する組織（人事部 HR Shared Service セクション）に所属いただきます。ミッションとして、・オペレーション業務を中心に横断的にグループの全体最適について考え続けること・最適化や法令遵守のために構築されてきた仕組みやルールを滞りなく管理していくことを掲げています。 ■具体施策例グループ全体のHRオペレーション機能を統括いただきます。以下、6つの機能組織のリーダーと連携し、領域業務を集約・標準化することにより効率的で質の高い実行責任を担っていただきます。 ①横断事務管理チーム：採用関連における全社横断業務管理 ②派遣採用チーム：派遣・業務委託採用における各種調整業務 ③派遣管理チーム：派遣・業務委託契約における契約/勤怠管理、労務対応等 ④グループ管理/PMIチーム：子会社設立/会社分割/吸収合併における人事PMI業務 ⑤安全衛生チーム：長時間労働管理/労災手続き/産業医対応等 ⑥データ管理チーム：組織体制の変更や人員異動に伴うデータ更新対応【幹部候補】人事/総務/コーポレートを基盤とするバックオフィスは経営の肝であることを追求して、経営者の代行者としての覚悟と責任を持って、すべての従業員・事業と向き合い、必要な手立てを実行する組織を目指します。｜ポジション例・CHRO候補・人事部長候補・HRBP（CHRO候補）・CoEセクション統括・HRオペレーション統括
応募資格	【必須（MUST）】・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人【歓迎（WANT）】・各種人事業務経験・データ分析経験・マネジメント経験・経営層へのレポーティング経験・組織全体を巻き込みながら業務を推進していくことができる・マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人・弊社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会社で働くことに前向きであること・事業部のオーダーに柔軟に対応できる方・リーダーシップを発揮できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/02/13
求人番号	2729079

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