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【責任者候補 | 役員直下】アライアンス営業部責任者候補を募集！
採用企業案件
役員面接
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【責任者候補 | 役員直下】アライアンス営業部責任者候補を募集！ |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」というビジョンを実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めることを目的として、「組織エンゲージメント」を高めるSaaS事業を展開しています。 当社サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 これらの成長は、直販の営業活動を中心に実現してきましたが、さらなる非連続な売上拡大のためには、アライアンス及びパートナーセールスを戦略的に展開することが不可欠だと判断し、この度、役員直下で部門を立ち上げることを決定しました。 当社サービスは、ホリゾンタルSaaSに位置付けられるため、規模・業種問わず、顧客開拓の可能性があります。そのため、アライアンス戦略についても様々なパターンの可能性が考えられます。アライアンス営業部のミッションは、これらの様々な可能性について仮説検証を最速で行い、部門を垂直立ち上げすることです。 ■具体的な業務内容 当社のエンゲージメントプラットフォームサービスにおいて、アライアンス/パートナーセールス部門の立ち上げを責任者候補として担当していただきます。具体的には、アライアンス戦略の策定から実行、パートナー開拓営業、パートナー企業の成果最大化を目指した施策実施、各種KPIの設計や可視化など、幅広い業務に取り組んでいただきます。 ※法人営業やマネジメント経験を活かし、新事業や部署の立ち上げを自ら行い、事業戦略の策定や実行、マネジメントに挑戦したいという方にとっては、やりがいのあるポジションです。 ■キャリアパス まずはアライアンスパートナー開拓を中心とした営業活動の実務を行っていただくことを想定しています。ただし、少数精鋭のチームで働いているため、積極的に意思決定に携わっていただき、成果を残していただいた後は、将来的に事業責任者として、全体の戦略設計や組織マネジメントも担っていただけることを期待しています。 ■仕事のやりがい ・新設部署の0→1フェーズメンバーとして、幅広い経験を積める。 ・売上拡大の伸び代が大きく、役員直下で意思決定を行える挑戦的な環境があり、市場価値の向上も期待できます。 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 想定年収 500万円〜1000万円 ・オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ・入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 ＜労働時間について＞ 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） フレックスタイム制もあり ※但し始業 9:30 /終業 18:30の標準労働時間8時間を基本とする 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20時間） ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円） 徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円） 社会保険：完備 従業員持株会：あり 福利厚生：無限書籍購入補助 フリードリンク 福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 部活動補助 ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） 社員旅行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験【歓迎（WANT）】 ・パートナーセールス/アライアンス営業経験・営業部門のマネジメント経験（年数,人数問わず） ・新規事業の立ち上げ、グロース経験 【求める人物像】 ・当社の経営理念や行動指針への共感 ・常に成果を求め、役割関係なくアクションができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 2686437 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『漏洩チェッカー』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
・2023年9月時点で導入企業が700社を超えました。事業企画力と開発力で、HR領域以外にもビジネス展開を広げていく計画です。
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