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| 部署・役職名 | 【東京】報酬設計プロフェッショナル ～東証プライム上場／テレワークやコアタイムなしのフレックス制度あるなどフレキシブルな環境／日本を代表する大手グローバルメーカー／生体認証やAIなどの世界をリードする最先端技術が強み～ |
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ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、同社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成 ∟同社マネジメントパートナー（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。 ・全社改革を進める同社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。 【事業・組織構成の概要】 当組織は同社全社の報酬戦略・ワークフォースマネジメント戦略を策定、実行する部門です。 「挑戦する人の、同社」の体現に向け、報酬と、ワークフォースマネジメントそれぞれの観点から、同社全体のパフォーマンスが最大化することをミッションとしています。 今回のポジションは、報酬領域の募集となります。 【採用背景】 同社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 【企業の魅力】 同社は160以上の国や地域、世界303拠点でビジネスを展開し、11万人の社員が活躍をしている28,444億円の売上高を誇る電機メーカーです。同社は、ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。同社の強みとして、生体認証やAIなどの世界をリードする最先端の技術や、人工衛星、光海底ケーブルシステムといった宇宙から海底まで幅広い領域での技術・ICTの活用があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社にて報酬関係やHRBPのご経験をお持ちの方・コンサルティングファーム等ベンダー側にて報酬関係のご経験をお持ちの方 ※報酬領域のご経験が短期間であっても、他のHR領域のご経験をされている方は歓迎いたします。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/04/11 |
| 求人番号 | 2684211 |
採用企業情報
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