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| 部署・役職名 | 【東京】要員戦略策定スペシャリスト ～東証プライム上場／テレワークやコアタイムなしのフレックス制度あるなどフレキシブルな環境／日本を代表する大手グローバルメーカー／生体認証やAIなどの世界をリードする最先端技術が強み～ |
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| 仕事内容 |
・各組織が要員計画を行う上でフレームワークの設計や、計画立案手法の標準化、並びにその浸透や定着 ・事業戦略、予算編成と連動した中期的なワークフォースプランの策定および単年度要員計画の策定プロセスの構築 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。 ・全社改革を進める同社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。 【事業・組織構成の概要】 当組織は同社全社の報酬戦略・ワークフォースマネジメント戦略を策定、実行する部門です。 「挑戦する人の、同社」の体現に向け、報酬と、ワークフォースマネジメントそれぞれの観点から、同社全体のパフォーマンスが最大化することをミッションとしています。 今回のポジションは、ワークフォースマネジメント領域の募集となります。 【採用背景】 同社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、事業戦略を基点に、その実現に必要な人材の質と量を中期的な経営計画や、事業予算と連動して導くために、要員計画やポジション設計のプロセスを高度化していく必要があります。 その推進にあたって、必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 【企業の魅力】 同社は160以上の国や地域、世界303拠点でビジネスを展開し、11万人の社員が活躍をしている28,444億円の売上高を誇る電機メーカーです。同社は、ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。同社の強みとして、生体認証やAIなどの世界をリードする最先端の技術や、人工衛星、光海底ケーブルシステムといった宇宙から海底まで幅広い領域での技術・ICTの活用があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事経験5年以上を前提としたうえで特に下記の業務経験をいずれか3年以上有すること・人員計画・リソースマネジメント ・人材フロー／雇用管理 ※CoE機能としてだけでなく、HRBPとして業務をご経験された方も歓迎いたします。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/04/11 |
| 求人番号 | 2684130 |
採用企業情報
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- メーカー 商社
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