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【事業責任者候補 | 役員直下】福利厚生サービスの新規事業責任者候補を募集！
採用企業案件
役員面接
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【事業責任者候補 | 役員直下】福利厚生サービスの新規事業責任者候補を募集！ |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』というビジョンを実現するために、「人と組織」の重要性を世の中に広めていくこと、その手段として「組織エンゲージメント」を高めるSaaS事業を展開しております。 当社サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるようなプラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。 その中で、今回はさらなるマルチプロダクト戦略の一つとして、新たに福利厚生領域の新規サービスを立ち上げることになり、責任者候補を募集します。 この春から役員直下で専門部門を立ち上げたばかりで、事業としては0→1のフィジビリ段階で、これからグロースしていくフェーズとなっております。 福利厚生業界は大きな市場規模の中で、まだまだテクノロジーを活用しDX化できる余地がたくあると考えております。 またエンゲージメントプラットフォームとしてのマルチプロダクト戦略の大きなピースになると思っております。 ■具体的な業務内容 当社のエンゲージメントプラットフォームサービスの新ラインナップである、ベネフィット領域の責任者候補として、掲載する福利厚生アイテムの開拓セールス、導入企業へのコンサルティング、KPI指標可視化/データ分析、マーケティング戦略、OPS効率化など非連続な成長をもたらすために、ありとあらゆることに取り組む役割となっております。 ヒアリングした顧客の課題をPdMやプロダクトチームと協力しながら、サービス改善の意見出しにも携わってもらいます。 ※役員直下で垂直立ち上げを目指す組織にて、積極的に領域問わず活躍したい、顧客目線でサービスの継続的な改善を行いたいと思われている方にとっては、やりがいやダイレクトな反響を感じられるポジションです。 ■キャリアパス まずは掲載する福利厚生アイテムの開拓セールスを中心としたサービス立ち上げの実務を中心に行っていただきます。 ただし、少数精鋭のユニットで動いているため、積極的に意思決定に携わっていただき成果を残されたあとはゆくゆく事業責任者として、全体の戦略設計や開発ロードマップの策定、組織マネジメントも担っていただきたいと考えています。 ■仕事のやりがい ・新設部署の0→1フェーズメンバーとしての幅広い経験ができる ・伸び代の大きな市場と朝鮮環境から得られる圧倒的な成長と市場価値の向上 ・自分の声をもとにお客様の要望をサービス改善に活かせる環境 ・toBtoCどちらの観点も養って事業開発できる環境 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 想定年収 500万円〜1000万円 ・オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ・入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 ＜労働時間について＞ 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） フレックスタイム制もあり ※但し始業 9:30 /終業 18:30の標準労働時間8時間を基本とする 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20時間） ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円） 徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円） 社会保険：完備 従業員持株会：あり 福利厚生：無限書籍購入補助 フリードリンク 福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 部活動補助 ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） 社員旅行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれの業務経験がある方・定量分析、KPI設計、改善施策立案によるサービス・事業のグロースハック経験 ・福利厚生/eギフト関連業界での法人営業またはマーケティング経験 ・ユーザーリテンション施策の企画や実行経験 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験（年数,人数問わず）・新規サービスの立ち上げ/企画経験 ・toC向けのキャンペーン企画やプロモーション企画経験 【求める人物像】 ・当社の経営理念や行動指針への共感 ・常に成果を求めながらそのためなら役割関係なくアクションができる方 ・様々な職種のメンバーと関わりながらサービスづくりをしたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 2676245 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『漏洩チェッカー』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
・2023年9月時点で導入企業が700社を超えました。事業企画力と開発力で、HR領域以外にもビジネス展開を広げていく計画です。
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