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組織人事コンサルティング職

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

  • 東京都

    • 資本金1,000百万円
    • 会社規模101-500人
  • 日用品
  • 教育
部署・役職名 組織人事コンサルティング職
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■具体的な仕事内容
本ポジションの主な業務は、以下3領域となります。

1.組織/人材戦略構築

2.人事制度再構築
主な制度再構築領域
・資格等級制度
・人事評価制度
・目標管理制度
・報酬制度
・能力開発制度
・キャリア開発制度

3.組織風土診断/従業員満足度調査

【その他】
制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、1社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります(10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます)。
主な顧客は大手企業・上場企業が中心です(営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません)。

▼支援例
・医療・福祉サービス(従業員数10,000名)人事制度改定支援
・非鉄金属(従業員数5,000名)人事制度改定支援
・鉄鋼メーカー(従業員数1,100名)人事制度改定支援
・医薬品製造(従業員数800名)人事制度改定支援
・食品メーカー(従業員数600名)人事制度改定支援
・ヘルスケア(従業員数3,800名)エンゲージメント調査読み解き支援

▼プロジェクト期間:6ヶ月〜18ヶ月程度

■募集背景
当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。
その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。
本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。

■「なぜ当社が組織コンサルティングを行うのか?」
取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。
弊社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。
労働条件 勤務時間詳細 9:00~17:15(所定労働時間:7時間15分/休憩時間:60分)
年収650万円〜950万円
※年齢・経験により決定いたします
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月、12月)
※昨年実績:年間5カ月分を支給
・通勤手当:交通費全額実費支給
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・副業許可制
・教育制度
  社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有)、その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。
応募資格

【必須(MUST)】

※以下のいずれかの経験を有していること
・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験3年以上
・事業会社の人事部門において3年以上の在籍をしており、人材マネジメントや人事施策に関する知識や経験をお持ちの方

※先輩コンサルタントによる一定の育成期間を経て、コンサルタントとしてひとり立ちすることを想定しています。

※求める人物像
・顧客窓口とのコミュニケーションを通じて、経営課題やニーズを認識出来る方
・関係部署を巻き込みプロジェクトを進めていくことが得意な方
・所属事業の業務内容・プロセス等、開発にあたり多方面の情報収集が出来る方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/03/15
求人番号 2657649

採用企業情報

株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • 東京都

    • 資本金1,000百万円
    • 会社規模101-500人
  • 日用品
  • 教育
  • 会社概要

    株式会社日本能率協会マネジメントセンター(以下JMAM:ジェイマム)では「Enjoy Your Growth!」というスローガンのもと、人材育成支援、出版、手帳・カレンダーの大きく3つの事業を展開しています。

    一つめは人材育成支援事業です。
    いま、社会では企業から教育を受けて学ぶだけではなく、個人自らが叶えたい働き方やキャリアに向けて必要な能力を身につけるため、主体的に学び続ける必要があります。教わるのでなく、自ら育つ環境をつくる。JMAMではそれを「学びのデザイン」と呼んでいます。あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。

    目指すのは、個人や企業にとってのビジネスキャリアにおける“かかりつけ医”のような立場。その方の知識、スキル、行動、特性、ビジネスキャリアを共有しながら、必要な学びやテーマ、スキルを都度ガイダンスしていくようなサービスを構築したいと考えています。

    二つめは出版事業です。
    JMAMが発行する豊富な書籍群を知のコンテンツとしてとらえ、海外への展開やデジタルとアナログの融合も視野に入れながら、学びの幅や可能性を広げています。コンセプトは「Books&コミュニティ」。「著者と読者」「読者同士」「リアルとオンライン」など、出版を通じた様々な交流を生み出すことで、新しい学びのカタチを模索しています。

    三つめは手帳・カレンダー事業です。
    JMAMが大切にしている言葉に「時間(とき)デザイン」があります。単純なスケジュール管理ではなく、人生を彩る時間(とき)のデザインです。手帳やカレンダーに「書いたり」「考えたり」する能動的な行為を通して自己と向き合い、過去、現在、未来すべての「とき」を実感し、人生というかけがえのない「とき」を充実したものにデザインしていく。そのお手伝いをしていくことが、日本ではじめて手帳に時間目盛りを導入した私たちの使命だと考えます。

    JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。

    あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくば、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth!」というスローガンには、そのような想いを込めています。

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