転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 報酬制度の企画・運用、個別処遇(嘱託社員)の制度企画・運用(チームリーダー) |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり、 職場の核となるミドルマネジメント層の報酬制度、 また高い専門性などを有する嘱託社員の契約・報酬などの 制度企画・管理運用面において 活躍いただける即戦力人材を求めています。 【概要】 全社人事機能として、 モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり職場の核となる ミドルマネジメント層の報酬制度や、高い専門性をもって活躍いただく嘱託社員の 個別契約・報酬制度などの管理運用について、 チームリーダーとして企画~実行まで担当いただきます。 【詳細】 ▽管理職クラスの報酬制度の企画・管理運用 ▽新たなビジネス領域における個別の報酬制度設計 ▽嘱託社員を対象とした個別の報酬体系の制度企画・管理運用 |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・以下いずれかの業務の経験者-報酬制度の企画・管理運用 ー個別人事管理業務 -労務管理業務 【歓迎(WANT)】 ・当社のフィロソフィー・経営理念に共感いただける方・自ら課題意識を持ち、粘り強く周囲に働きかけ、関係者を巻き込む事ができる方 ・最新の人事・労務管理や人事DXの動向に興味関心のある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/13 |
求人番号 | 2635565 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です