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部署・役職名 | ビジネスと人権に関する方針浸透策・情報開示の企画・実行(スタッフ・チームリーダー) |
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仕事内容 |
企業の人権の取組みが注目を集める中、国内外の関係部署と連携して人権方針の浸透策を企画し、 サプライチェーン・バリューチェーンにおけるデューデリジェンスの体制を整備・強化いただける即戦力人材を求めています。 【概要】 ESGのS(社会)、その中でも人事部は「ビジネスと人権」の推進部署となっており、 所属いただくグループは人権推進活動の企画や各種調査の実行、人権関係の情報開示を担っています。 人権企画チームの一員として、ESG全体を統括するサステナビリティ推進部をはじめ国内外の関係部署と連携し、 当社の人権の取組みレベルの向上を目指していただきます。 【詳細】 ①当社人権方針のさらなる浸透策の立案と実行。 ②デューデリジェンス活動の企画と推進。 ③「現代奴隷報告書」等、人権関係情報開示の企画・実行。 ④上記実行に不可欠な海外各地域人事の窓口役。 |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ▼以下のいずれかの経験・ビジネスと人権業務の経験(部署・立場問わず) ・ESG関係業務の経験(部署・立場は問わず) ・海外関係渉外業務 ・海外での人事・労務担当経験 ▼ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ・ビジネスと人権は比較的新しい業務であり、多くの関係者と相談しながら進めています。相手の立場を理解しながら、粘り強く業務を進めていただける方を歓迎します。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/06 |
求人番号 | 2621904 |
採用企業情報
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