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部署・役職名 | 最高技術責任者・役員候補(CTO/VPoE/EM/DevOps/テックリード) |
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仕事内容 |
【お願いしたいこと】 急拡大中のエンジニア組織を技術的な観点から戦略的に成長・展開させるため、テクノロジーを活用した経営課題の発見や戦略立案〜実行がミッションとなります。 技術責任者として、今後起こるであろう市場変化や競合優位性を考え、最適な技術選定を行い、プロダクト開発の最高責任者としてリードいただき、また組織づくりにおける様々なアクション(チームビルディング、カルチャー作り、採用・評価など)を他の経営メンバーと一緒に事業成長をリードいただきます。 本ポジションはオープンポジションとなりますため、面談等にて役割、担っていただく業務内容、ミッションを決めていきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・技術責任者・役員候補(CTO/VPoE/EM/DevOps/テックリード)として、これまでのご経験を活かしていただき、下記観点において、会社全体・プロダクトサービスをグロースさせるコアメンバーとしての役割も担っていただきたいと考えております。 ・CTO/VPoE/EM/DevOps/テックリードと、会社によりそれぞれ担う役割や定義が違いますので、経営メンバーとの面談等でざっくばらんにお話しさせていただき、役割、担っていただく業務内容、ミッションを決めていきたいと考えております。 <経営・事業> ・業界No.1の介護施設の検索プラットフォーム事業における更なる拡大と競合優位性の磨き込み ・人材プラットフォームサービスのグロース、主力事業化 ・主要2事業で取得できる1次情報をベースとした新規Saasサービスの立ち上げ <プロダクト・技術> ・経営・事業の意思決定を促進するための技術戦略 ・事業成長を考慮したシステムのアーキテクチャ設計や技術的な負債の返済の推進 ・プロジェクト進捗管理と開発タスクにおけるリソースマネジメント、正確な工数見積 ・プロダクトフェーズに合わせた開発方針の策定 ・開発プロセスにおけるボトルネックの発見と最適化 ・サイト信頼性(SRE)向上のための、モニタリング改善などによるサービスの安定稼働 <プロダクト開発組織> ・プロダクト開発チームの規模拡大を見据えた組織体制の強化・チームビルディングと採用活動 ・開発効率に関わる仕様や実装に関する効果的なナレッジのシェアのカルチャーの醸成 【募集の背景】 ・主力事業である介護施設の検索プラットフォーム事業が、国内で業界No.1の大規模サービスとして成長を続けており、更なる拡大を目指すとともに、人材プラットフォームサービスにも着手しております。 ・将来的にはこれら介護領域でなくてはならないプラットフォーマーとしてのポジションを確立し、様々なプロダクト開発を担い、データソリューションやSaasサービス(新規事業)を武器に拡大していく予定です。 ・上記より技術、組織観点でリードをいただける技術責任者の採用を経営の最重要テーマとして掲げ、活動しております。 【面談について】 CEO、CDO、CMO等、経営メンバーとの面談を想定しておりますので、より詳細なスコープを踏まえてお話しさせていただくとともに、今後のキャリアビジョンやチャレンジしたいこと、やりたくないことをお伺いさせていただければと思います。 |
労働条件 |
【休日・休暇】 ・完全週休2日(土日祝休み) ・年間休日125日以上 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・ゴールデンウィーク ・シルバーウィーク ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後/育児休暇(実績あり) 【福利厚生】 ・屋内禁煙(作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止) ・給与改定年2回 ・賞与年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・家賃補助(月2万円/ご自宅の最寄り駅が恵比寿駅より2駅以内) ・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会 ・書籍購入代補助 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典あり ・リフレッシュスペース ・オフィスコンビニ |
応募資格 |
【必須(MUST)】 全て当てはまらなくてもOKです。・開発組織のマネジメント、リード経験(CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー、テックリード、ITコンサルなど) ・ビジネス成果やオペレーション最適化、開発リソースを考慮した上での技術選定から設計・運用経験 ・開発チームの体制構築の経験(採用・育成・アサインメントなど) ・プロダクト開発のリード経験 ・クロスプラットフォーム(Web・アプリなど)に対応したソフトウェアの開発経験 ・大規模Webアプリケーションにおける設計・開発・実装)の実務経験 ・開発組織の拡大・最適化や改善に取り組まれた経験 【歓迎(WANT)】 ・経営の意思決定が求められる経験をお持ちの方・Webサービスの立ち上げや運用に主体者として関わり事業スケールの経験をお持ちの方 ・各種プラクティス(コーディング、コードレビュー、CI/CDなど)を活用してDevOpsを推進した経験 ・インフラ、バックエンドからフロントエンドまでの技術選定ができる専門性をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のバリューへ共感しチームへの浸透を推進できる方 01. 圧倒的な顧客志向 カスタマーオリエンテッドに基づくものであるのか、を最優先で考えます。 本質的なバリューをゼロベースで考え、消費者価値の高い顧客体験を実現します。 02. 最高水準を当たり前に 誰も成し遂げていないことを実現するには、当たり前のことを極め、徹底するのみ。 すべての業務を真似ができないレベルで継続し、最高水準を追求します。 03. 再現性と仕組み化 再現性の高いプロセスのオートメーション化やフローの削減によって、指数関数的な成長をします。 形骸化をしないKPIの運用と、細部にこだわり続けるオペレーショナルエクセレンスを目指します。 04. 解像度の高いゴール設定 終わらないプロジェクトは、"受け身であること"が大きな理由として挙げられます。 "自らやり遂げるスタンス"で、ゴールからプロセスを逆算し、定量的なタスクと時間に落とし込みます。 05. ファクトとインサイトからの価値創造 ファクトに基づくデータから帰納的、インサイトから演繹(えんえき)的の両軸から構想します。 絶対的な解を求めず、新しい驚きを発明し、変革を起こし続けます。 06. 誠実であり正直であること 立ち回りのうまさは求められません。プライドに固執せず、素直な姿勢で取り組めているのか。 自らの行動が与える影響を理解し、問題の事象だけを見つめ、そこから学んでいきます。 07. 高い視座と当事者意識 意識的に今より高い視座を持つことで、新たなイシューに気づく機会が得られます。 気づきが"自分ごと"になることで、より高い当事者意識を持ち、リーダーシップを発揮します。 08. 長期的な視野に立った設計思想 脱属人化を前提に、サンクコストを惜しまず、絶えず変化し続けていきます。 技術的負債の返済と合意を行い、新しい価値を生み出すための破壊を恐れません。 09. 知的好奇心と高い情報感度 日々の業務の中でも思考停止をすることなく、知的好奇心を原動力に考え抜きます。 高い情報感度をもってインプットを行い、仕事を楽しむための材料は主体的に取りに行きます。 10. 裁量と責任はトレードオフ 裁量とは"自ら考え実行すること"であり、裁量権は"結果への執着"と"仕事へのスタンス"で決まります。 任せられた仕事で成果を出し、責任を果たすことで、より大きな機会が得られます。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 地域活性化事業 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/15 |
求人番号 | 2609237 |
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